３６協定について教えてください。私は派遣元の事務です。 派遣先の会社から「３６協定の書類がほしい」と言われました。 …

Question

３６協定について教えてください。私は派遣元の事務です。
派遣先の会社から「３６協定の書類がほしい」と言われました。
私の会社は３６協定に入っていません。
派遣している人は、私の会社を通して働いているだけで、雇用保険などの加入もありません。もちろん、社会保険もです。
会社の人間ではなく、フリーのどこの会社にも属していない人です。
ただ、会社を通して働いており、私の会社がその人から請求書をいただき支払う。
派遣先から売上がたつ。
といった複雑な状況です。
誰か、詳しい方教えて下さい。
３６協定の書き方もいまいちよくわかりません。
書式まではダウンロードできたのですが。
この書類を提出したら、雇い人でもなくても、会社を通しているだけでも
３６協定は摘要になるのでしょうか？
よろしくお願いしますm(__)m

Answer 1

あなたの所属している派遣会社から派遣先で勤務している人は
全てあなたの派遣会社の社員です。

36協定が無いなら、ハッキ「リありません」と回答すればいいだけです。
36協定書を勝手に作成して、派遣先に提出すると
有印公文書偽造罪になりますよ。

雇用保険も未加入ですが、法令は遵守していますか？
当局から摘発されて、営業停止になりますよ。

また、法令を守っていない社員は逮捕されますよ。

Answer 2

>派遣している人は、私の会社を通して働いているだけで

業務請負契約ということですかね。
派遣労働者ではないので、派遣元とか派遣先はありません。

＞この書類を提出したら、雇い人でもなくても、会社を通しているだけでも３６協定は摘要になるのでしょうか？

36協定は、労基法36条1項に基づいて過半数労働組合（なければ過半数代表者）と使用者で締結するものなので、労基法の適用がない人には不要です。

というよりも、仕事の完成等での報酬を得ているわけであり、残業命令をすることはできません。
指揮命令系統があるのであれば、労働者ということになります。