解決済み
うちは、まだ良い方だと思うわ。 一週間の平均労働時間が、50時間前後だから。それにプラスして残業があるわ。公休は、日曜日と祭日の分はあるわよ。土曜日は基本的に半日なのだけど、それを二回分で1日として仕事しているから、土曜日二回分で一日休める計算になるわね。 ただ、公式には、40時間を越えている分は、「社員が自己都合で残務整理のために残っている時間であって、会社の業務として拘束している時間では無い」と、労働基準監督署には説明しているわね。 まあ、確かに、多少、ヒマな時には、雑談していることも皆無とは言わないから、その時間は、労働時間ではないと言われると難しいところね。 うちよりも、厳しい会社は、もの凄く、多いわよ。それも、滅茶苦茶に違反しているような会社はね。 週に70時間とか働かせて、40時間を越える部分は、全てサービス残業扱いにしているところとかあるもの。ほとんど、毎日、21時とか22時まで働かせて、土曜日も働かせて、残業代は一円も無しという会社もあるのよ。かなり、経営者としては、セコイと思うわ。せめて、一日1時間で週に6時間くらいは残業代払いなさいよと言いたいところね。 更に酷いところもあるのよ。いわゆる「見なし管理職」にしてしまう会社ね。 課長代理とかにして、「あなたは管理職だから」とし、管理職手当てとして月に1万5千円程度を支給するんだって。それで、管理業務の一つだからと毎日23時とかまで残業させられるとか。他の社員が空けた穴は、埋めさせられるとかね。これも厳しいと思うわ。
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