労務局に通告するのを考えているのですが、密告者は会社にバレずに済むのですか？ 今社内では残業を抑える為に営業職は１０時…

Question

労務局に通告するのを考えているのですが、密告者は会社にバレずに済むのですか？
今社内では残業を抑える為に営業職は１０時間以内、現場職は４０時間以内に抑えるように努力せよと通達がきています。営業職員を見ていると実際に計算すると一人５０時間、現場職では４０時間超過になれば、無理やり振替休日にして残業をへらしています。私は現場の監督者で正味、平均８０時間以上ですが４０時間しか申請していません。
どちらも事務処理はｻｰﾋﾞｽ残業になっています。現場は仕事がら残業現場や故障待機・故障応答が有り人員もめっきり減ってきている為に４０時間以内に抑えることは会社のシステムを変えるか、人員を増やすしか方法は無いのですが・・
もう社員の怒りが限界にきていますので通告を考えていますが密告者はばれないのでしょうか？

Answer 1

匿名での調査を希望しますと書いて郵便で送ればいいと思います。

ただし、あなたの住所、氏名、電話番号、情報があったことを伝えてもいいか等は記載する必要があります。
質問の内容では調査をしても労基法違反が確認できるかどうか分からないので、確実に労基法違反がわかるように添付書類をつけたほうがいいです。
タイムカードがあっても残業前に打刻していれば、第3者からしたら、残業をしていないことになります。

匿名の場合は、結局会社が用意した資料で調査をするので、違法性が確認できなければ行政指導はできません。