診断書をもらえば胃痛でも退職出来るのか？ ストレスでひと月、胃が痛くて…精神的にも給与計算のミスとプレッシャーで気持ち…

Question

診断書をもらえば胃痛でも退職出来るのか？
ストレスでひと月、胃が痛くて…精神的にも給与計算のミスとプレッシャーで気持ちが前向きにならず、仕事するのが「怖い」とすら感じてます。
５月末に申告して６月末退職したいけど、有給消化（←勤務半年分の１０日）して退職するには診断書がいると聞きました…。
６月１６日～６月２９日まで有給消化して最後一日出勤を考えてますが、胃痛くらいでの診断書でうまく有給消化出来るか…心配です。
結婚退職とかウソは言いたくないし、誰か知恵を貸して下さい（泣）

補足

自己都合でもＯＫです。
人間関係の悪さから仕事の引継と進行がうまくいかず…「これはあなたの担当だから私には関係ない」と、自分で処理出来ない仕事を無理矢理させられてミスは責められまくり、その状況が嫌なんです。
上司に相談したら「頑張って」の一点張りで、誰も社内に味方がいなくて困ってます。ほかの新人さんが次々辞めて人が足りないから私も新人で辞めたいのに辞めづらいんです。

Answer 1

まず有休休暇というのは、社員に与えられた権利ですので診断書無しでは使えないというのは疑問です。
自己都合であっても、ひと月以上前に退職の届けをすれば問題なく消化できるでしょう。ダメだと言われたら労働基準監督所へ相談してみましょう。胃痛を原因として退職する理由はなんですか？自己都合での退職ではダメなんですか？どうしても胃痛を退職理由にしたいのであれば診断書は必要かも知れませんね。5月末に申告で６月末（６．１６－６．２９有休消化）退職はマナー違反かと・・・せめて５月末申告で7月末（７月に有休消化）くらいにしないと、会社にも迷惑（引き継ぎ業務など）が掛かってしまう可能性があります。