退職と診断書について。 未経験ながら給与計算の契約社員の仕事についてます。あまり引き継ぐ期間がなくわからないことばかり…

Question

退職と診断書について。
未経験ながら給与計算の契約社員の仕事についてます。あまり引き継ぐ期間がなくわからないことばかりでミスも連発。プレッシャーとの戦いで、ひと月胃痛に悩んでます。先輩達は口も聞いてくれない冷たい職場…。
体調不良を理由に有給消化したいけど、診断書がいるというウワサを聞きました。
ほんとでしょうか？

補足

有給消化だけでなく、５月末に退職申告して有給消化して、６月末に退職したいです。もともと退職者の多い職場で体調不良を理由にしようと考えてたら、今日会社で上司が皆に「最近すぐ辞める人が多いから皆頑張ってね！大丈夫よね？」って遠回しにハッパかけられました（泣）普通には辞められなさそう…。うつか、胃痛を理由に退職したい！
友人は「病気が理由の退職は診断書がいる」と言います。誰か知恵を貸して下さい（泣）

Answer 1

長期休暇の場合は、診断書が必要になります。
心療内科に行ってお医者さんからもらってきてください。でも、診断結果によって診断書が出ない場合もあります。
ただ１～２日休みたいくらいであれば、診断書なしで普通に「体調不良」と会社に言えば有休で休めますよ。