中途契約ですが、派遣を辞めたいのです。

Question

中途契約ですが、派遣を辞めたいのです。派遣を辞めたいのです。理由は、新しく入ってきた人がどうしても許せないからです。
この会社に入って１年程経ちます。
同じ部署に、派遣社員は今までおりませんでしたが、
私の仕事量と残業が増えたので、それを緩和するために新しい人を１月に雇いました。

ですが、その人は仕事量も仕事内容も明らかに薄っぺらなのに、
私よりも長く残業したりします。

私の行動が気になるらしく、私が帰ろうとすると、合せて急ぐように仕事を終わらせようとします。
私は、『頼まれたり、やらなくてはいけない仕事があるから、やむを得ず残る』というのが残業だと思っています。
ですがその人は、急ぎの仕事もなく、単に残りたいから残る。私が残ってるから、残る。そんな感じがしてなりません。

とても不愉快で、同じ時間給をもらっていると思うと、許せません。

２度も遠まわしですが、メールで注意を促したのですが、
変わりません。

最近では拍車がかかって、私よりも遅くまで残業するのが当たり前みたいになってます。

つらくてつらくて、契約更新したばかりですが、辞めたいのです。

上司にも言えず、周りの社員も何にも感じてません。

どうしたら、いいのでしょうか。

回答をお待ちしております。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

その方は、きっと必死なのでしょう。やっとみつかった仕事を切られたくないから、あなたを意識して頑張っているのだと思います。コストカット、ということになったら、先に切られるのは自分とわかっているから必死に食らいついて行こうとしているのでは。

つらいのはあなたではなく、きっとその方だと思います。

あなたが辞めたらその方はほっとすると思いますよ。

Answer 2

派遣先の方は貴方の仕事を二分したと思っているのではないですか。貴方だけ仕事量がわかっていても始まりません。派遣先の方と派遣の営業の方と三社面談を持ったらどうでしょうか。まずは営業に相談して下さい。
生活残業目当てで残る方も居ます。貴方は相手にメールを送っていますよね。その事を論われて言われる可能性もあります。「貴方から過大な仕事を押し付けられて残業ばかりになっている。」「私、を残して先に帰るなんて酷い。」「仕事を押し付けられているのに、残業するなと言う。」等の話しを広められる可能性もありますので「相手にわかるように話しを整理して。」相談した方が良いと思います。貴方が辞めると相手の思う壺です。

Answer 3

質問者様、そんなつまらない人のためにやめるなんて本当にもったいないですよ。現状、一年前と比較しても派遣での就業はとても難しい状況になっています。そのような理由で辞めて、次の保障があればいいですが・・・

まず、派遣会社の営業担当に相談できないでしょうか？その上で、指揮命令の上司に報告してもらう、もしくは営業担当の許可をもらえれば派遣先の上司に相談でもいいかもしれません。ただ、この場合、痴話げんか的にとられる可能性もありますが。

メールで遠まわしに忠告したとのことですが、質問者様のやり方では通用はまずしないでしょう。かといって直接対決は角がたちます。

残業をしないように頑張って、その人以上のパフォーマンスを出した上で、上司に相談、であれば派遣先も納得してくれるとは思います。あきらかに質問者様のほうが効率よく業務をしかも残業なしでこなしているのですから評価は高くなるはずです。派遣社員だからこそコスト意識をもって業務に取り組むべきなのにその人はおかしいですね。

残業を長くしている＝仕事をしている
とは限りません。この不景気の中、残業なしで決められた業務をこなしている派遣社員のほうが企業のコスト・効率の観点からもよい評価を得られるはずですよ。

Answer 4

派遣なんてそんなものではないでしょうか？
派遣先の会社がなにも言わないなら、問題はないと思います。
二人のトータルで仕事の評価をされるなら話は別ですが。

人数が増えると、不満は増えるので他に行ってもまた不満が出てくるのでは？

どーしても無理なら派遣会社の方に相談してみては？
貴方が必要な人間ならば、相手を切るかもしれませんよ。