給料日に給料が支払えないで支払いが遅れる月が半年くらい続いている有限会社は倒産が近いのでしょうか？

Question

給料日に給料が支払えないで支払いが遅れる月が半年くらい続いている有限会社は倒産が近いのでしょうか？支払えないのは従業員に時間コストがかかり利益にならない！雇ってやっている！仕事をさせてやっている！そんな気持ちが丸出しの経営者です・・・助けてください・・・・・・

Answer 1

以前テレビで倒れる危険度が上がると給料の支払いが遅れだす…と見た記憶があります
従業員を大切にしない会社は伸びないと思います

Answer 2

払えないのは会社自体やばい証拠です

普通は お金に余裕があるものです

自己破産される前に考えてくださいね

Answer 3

倒産が間近いです。給料の遅延は末期症状です。以前、このサイトで相談された賃金未払いで質問された方の会社は、税金も支払っていないことが判明しました。質問者様の会社の土地や建物にも債権の担保として、抵当権が設定されている可能性があります。社員に支払う賃金以外に税金その他、取引先に支払う買掛金等も支払っていない可能性があります。経験上、催促しても、売掛金を中々支払ってくれない取引先は、遅かれ早かれ倒産しました。倒産した後、いくらか資産が残っていたとしても真っ先に取られるのが税金です。国税徴収法に基づいて、裁判手続きを必要としないで強制徴収されます。債権の優先順位としては、税金等の債権→抵当権の設定がされた被担保債権（土地や建物など）→従業員に支払う賃金など→取引先に支払う買掛金などの一般債権です。従業員に責任転嫁する社長に取引先に支払いをするより、従業員に支払う賃金の方が民法上先取特権として優先されると主張しましょう。今のうちから、転職先を探しましょう。もし、会社が倒産して、従業員に責任転嫁す
る社長に賃金の支払い能力がなかったら、労働基準監督署に相談しましょう。社長に賃金の支払い能力がないことを証明できれば、国で賃金の一部を立て替え払いをする制度があるので利用しましょう。

Answer 4

ﾜﾀｼが前いた職場も給料が遅れてて、社長がにげて倒産しました。 お給料は不払いの満額分全部はかえってこなかったです。確か八割程度だったかな？
見込みがないなら辞めてきちんと給料もらえるとこに転職したほうがいい気もしますが、その時は労働組合にでも状況説明をし、不払いのまま辞めたら給料の保障がされるのか、倒産した場合の不払い給料はどうなるのかを聞いてみてからがいいかもしれません。