試用期間の残業代について教えてください 私は看護師で、以前4年ほど働いていました。少し休職期間をおき、4月から正職…

Question

試用期間の残業代について教えてください

私は看護師で、以前4年ほど働いていました。少し休職期間をおき、4月から正職員として600床ほどの病院で働き始めました。3ヶ月は試用期間です。

既卒ということもあり、すぐに仕事をまかされ配属されて1週間…1時間前に行き3時間ほど残業しています。
誰も強要してくる訳ではありませんが、人手不足のようでどんどん仕事を頼まれます。

試用期間は残業代を付けてはいけないと思っていたのですが…このままだとあまりに割が合わないです。
新しい職場での印象を悪くしたくないと思い、頼まれた仕事を断れず…残業代をつけていいのかも聞けずにいます。

どなたかアドバイスいただけたら嬉しいです

Answer 1

師長に確認してみて下さい。

試用期間があるってことはそれなりの規模でそれなりのコンプライアンスの高さが
求められますから、どんどん主張して良いのでは。

管理職でもないのにタダ働きさせるなんて有り得ないです。
労働監督所に行かれて困るのは病院側ですし。

Answer 2

お疲れ様です。
試用期間中であっても時間外労働に対しての賃金を支払う義務が経営側にあります。
しかし、時間外勤務は所属長の命令により実施するものですし、業務の性質上本人から申し出る場合においても所属長の許可は必要だと思います。
試用期間中の労働条件は常勤職員に準じますので時間外勤務も同様です。