会社の試用期間について質問します。 友人が先日、太陽光パネルを設置する会社の採用面接に行きました。

Question

会社の試用期間について質問します。

友人が先日、太陽光パネルを設置する会社の採用面接に行きました。労働条件の話題になった時、面接官に「賃金は基本給＋業務手当＋通勤費呑みで、残業手当等の手当は有りません。
残業等は、仕事の実績（残業や業務内容等）に応じて評価し業務手当の中に盛り込みます。」や
「３ヶ月の試用期間中は、雇用保険のみ加入で、健康・厚生年金保険は３ヵ月後の正式採用から加入です。」と言われたそうです。

友人は、「会社の建物も建て直したばかりみたいで綺麗で業績も伸ばしているみたいだし魅力的だが残業手当が無いのが気がかりなんだけど、この不況時で、なかなか就職先が見つからないから、とりあえず３ヶ月の試用期間、働いて様子をみようかな」と言っています。

この場合、試用期間中は雇用保険のみ加入で、健康・厚生年金保険は加入してないのでアルバイトと同じなんでしょうか？

友人は、３回ほど転職をしており履歴書の職歴の欄に傷を付けたくないみたいですが、仕事や待遇が気に入らず使用期間内で辞めた場合、この会社のことを履歴書の職歴に書く必要がありませんか？

他社へ採用面接をする際に、この会社でアルバイトをしていたと面接官に伝えれば履歴書に記載しなくても問題無いと思いますが、どうでしょうか？

このような問題に詳しい方、教えて下さい。

よろしくお願いします。

Answer 1

試用期間であっても労働者です。入社日から社会保険はかけないといけません。違法です。でも、零細企業にはそのような違法な処理をしているところは多いです。
社会保険未加入といえどもアルバイトと言い切るには御幣があります。
履歴書にかかなければ職歴詐称になると思います。
が、・・・社会保険に入っていないし、アルバイトだったと言い切っても、次の会社は「いや、社員だったはずだ」と言い切ることはできないでしょう。つまり友人の話を信じるしかないでしょう。あとは友人の話術次第です。面接官はプロです。目の動きや手の動きで嘘を見破るかもしれません・・・