閲覧ありがとうございます 今、凄く悩んでいて沢山の意見が聞きたくてカキコミました まず、仕事を変えるべきか悩んで…

Question

閲覧ありがとうございます
今、凄く悩んでいて沢山の意見が聞きたくてカキコミました

まず、仕事を変えるべきか悩んでいます

私は、アパレルの販売(アルバイト)をしています
週６の勤務で休みが極端に少ないです
夏などは、１３連勤などが当たり前で凄く辛いです
時給は９５０円です

これだけなら、まだ堪えられるのですが
上司が凄く嫌いなんです
「お前に休みは、ないと思え！」や
「生理的に無理だから死んで来て」
「３階まで行って飛び降りて来て」
「咳するの、煩い」
「お前の部屋、汚そう、臭そう」など．．
冗談とは、解っていても辛いものがあります
仕事が出来なくてならまだしも
仕事はしていますし．．
こういったことを言うのは、自分のストレスが貯まっているときのはけ口にされるんです

これは、法律で訴えられないものか？と、考える次第です

今、不景気でいい仕事場所が探せるかも解らないので．．
辞めるべきか悩んでいます
御意見お願いします！！

パワーハラスメント、セクハラ、侮辱、弁護士、労働基準法、罪

Answer 1

書き込みの内容からあきらかにパワハラですが、
他の方もおっしゃるとおり、「立証出来れば」と言うところですね。
日ごろからしょっちゅうそういう事があるのであれば、
常に録音体制をとっておくなど方法はあるかと思いますが、
よほどに憎しみなんかがない限り、それに掛けるパワーが馬鹿らしいと思います。
訴えました。証拠があります。では、パワハラ決定！。慰謝料（？）請求。ととんとん拍子で進むことは
まずないので。訴えるってパワーが要るんですよ・・・

どうせパワーかけるなら良い職場探しに掛けた方が合理的だと思います。
950円の時給は決して高い方ではないし（失礼）、
それくらいの職場ならあると思いますが・・・
地方によっても時給の平均も違うので分からない所もありますが・・・
質問者さんの職場レベルの時給ならあると思いますよ。
950円ならしがみつく価値なしと思うので、辞めて他探すべきに一票。

Answer 2

上司がそのような人間性では、転職したほうがいいですね。
ストレスのはけ口なら、だんだん現状では満足しなくなり、エスカレートすると思います。

上司の態度が改善されればいいですが、そのような人間性を持った人がすぐに改善されるとは思えません。
その上の上司に相談しても、内容的には簡単には首にできないでしょうから注意で済まされる可能性が高く、かえって火に油を注ぐ可能性もあります。
配置換え等が可能なら、上の上司に相談してもいいでしょうけど、適わなかった場合のことを考えると、いつでも辞めるつもりでいた方がいいでしょう。

今すぐには辞めないにしても、転職する為に貯金等の準備をしておいて、いずれ転職するつもりでいたほうがいいです。
そうこうしているうちに、もしその上司が辞める等の好転があれば、方向転換して職場に残ってもいいでしょうし。

Answer 3

他の人もいる前でそういうことを言われるのなら、パワハラ以前に「侮辱罪」成立です。
会社の方も労働基準法違反です。

まあ、アパレル関係とかは人もたくさん集まる＆経費削減が命みたいな感じなので、労働環境の方は、どこも似たり寄ったりかもしれませんが。

いっそのこと法的手段に訴えると言う手もあるかと思いますよ。
それが面倒なら、正面切って「貴方のやっていることは侮辱罪に値するし、会社の方は労働基準法違反だ」とタンカを切ってやめても良いでしょうし。
その後労基署とかに通報しておけば指導くらいははいるでしょう。

とりあえず、転職はした方が良いと思いますけどね。

Answer 4

労働時間についてですが、週４０時間を越えていますか？
週に６日勤務とのことですが、１日の実働時間がわかりません。
パワハラについては、訴えた場合、「言った・言わない」の水掛け論では勝てません。
訴える側が、相手方のパワハラ行為を具体的に立証しなくてはなりません。
録音やメモ（いつ、誰に、どのようなことを言われたか）が有効です。
法的手段に訴えるについても、金銭解決（慰謝料）を望まれるのか、上司の冗談を止めてほしいのかあなたが何をお望みなのかがわかりません。
訴える前に、上司の方や会社と話し合ってみることが先決です。