パートが退職するのに退職届けが必要なのでしょうか。

Question

パートが退職するのに退職届けが必要なのでしょうか。フルタイムパート労働者で市内に数店舗ある小売り店勤務です。
職場から1ヶ月間に2度も他店舗への異動命令を言い渡されました。
1店舗目は承諾しましたが、さすがにあまりに短期間で「今度はあっちの店へ」と言われると釈然としません。
上長に「どうしても異動しなければならないのであれば、退職致します」と返答しました。
数日後、店長から「退職するのであれば退職届けを書いて欲しい」と言われました。
どうやら、異動を受け入れるか、退職するしか道はないようなので、退職を決意しました。
ただ、理解しかねるのは、この職場では過去にもパートさんが辞めていく事はありましたが（理由は転職、引越しなど人それぞれ）、誰ひとりとして、退職届けを書いて出して欲しいと言われた人はいません。
大抵は店長に「○○の事情なので△月□日で辞めたいのですが」と言えば、それですんなり退職されていきました。
正社員ならともかく、パートも退職するときに退職届けを書かなければいけないのでしょうか？

Answer 1

就業規則または雇用契約書の退職の欄をみてください。

何も書かれていなければ
上司の指示に従うべきだと思います。

ただ退職届を提出しなくとも法的には問題ないです。
（ただその場合 お互いに 聞いていない。言っていない。のトラブルになる可能性があります）

恐らく 他のパートさんは口頭でもＯＫであなたには文書の提出を求められたのは

「円満退社」ではないからでしょうね。

会社が解雇したのではなく
業務命令に不服なために自己都合の退社ということを文書で残すためでしょう。

口頭で言うことを紙に書けばよいだけです。

ちなみにあまりパート、正社員で区別がある事例ではありません。

Answer 2

正社員でもパートでも退職届を書かなければならないという決まりはありません。

ただ、のちのちトラブルになるのを恐れて書いてください、と言うことはあります。
例を出すと
社長が従業員に「嫌なら辞めろ！」と言ったところ
従業員が「分かりました。辞めます！」と言って辞めた。
ところが後日従業員が「解雇された！」と労働基準監督署に駆け込んで解雇手当（給料の30日分）の支払いを求めた。
などですね。

質問者さんの件では
「「転勤が嫌ならクビだ！」と言われて解雇されました。」とあなたに言われないために自己都合で辞めた証拠を残しておきたいのでしょう。

解雇と自己都合で辞めるのはいろんな面で全く違うのです。

Answer 3

フルルパートでしたら 雇用保険にも加入されているはずです。ハローワークが退職の確認をするだけなので「あればよい」程度の書類です。手続き上の問題ですから 書けばよいと思います。形式にこだわる必要はなく、退職する日付と 本人の署名・捺印があればOKです。

Answer 4

基本的にはパートには退職届は必要ありません。
ですので店長に上長には口頭で伝えてありますと
おっしゃってみてはどうですか？

どうしても退職届を書いて欲しいと言われましたら
難しい書類でもないので提出されても良いと思います。