試用期間ですが退職したいと伝えたら答えはNOでした。

Question

試用期間ですが退職したいと伝えたら答えはNOでした。いま試用期間2週間ですが、働いてみたら自分に合っていないのと、労働基準に違反していたりなど問題ありの会社なので辞めたいと思っています。
ところが辞めたいと伝えたら「それは困る。人が不足しているの分かるでしょ！普通辞める時には引継ぎをして辞めるものなの。引き継ぐ人がいないのに辞めるなんて困ります。」とキレられました。
契約書などの手続きは一切してません。イヤイヤ働かれても会社だって迷惑だと思うんですが・・・

我慢して今月まではと言う事を言いましたが、「それも難しいわよ。見て分かるでしょ!」と言われました。
半年で10人以上辞めているんだから、原因を考え改善するとかすればいいのに従業員の事は全く考えていない会社なんです。

ただこの会社は退職者は給料が手渡しみたいなので、どうしても嫌な辞め方はしたくないです。
試用期間なのにこんな辞めるのが難しいなんてあるんですか？

Answer 1

期間の定めのない労働契約であれば、退職の意思を伝えてから2週間を経過すると退職することができます（民法６２７条１項）。会社の就業規則等で「退職は１か月前までに申し出ること」となっていても、民法の規定が優先されます。

質問文を読む限りでは、労働基準法を守っていない、半年で１０人以上辞めているなどを、人がすぐ辞め定着しないのは、会社に原因があるみたいですね。

あなたは、バックれるのではなく、正規の手続きを踏んで辞めようとしていますので、損害賠償を請求されても無視すればいいだけです。裁判になっても、損害賠償なんて認められません。あなたの採用にかかった費用、あなたの代わりの人材の募集の費用は、「経営に伴うリスクの範囲内」として会社が持つべきものだとされます。

万が一、損害があったとしても、あなたの同意がなければ、給料と相殺、もしくは給料から天引きすることはできません（労働基準法２４条）。一旦全額支払ってからの請求となります。

Answer 2

たとえ試用期間でも退職する２週間前に伝えれば退職する事は出来ます。よって貴方も２週間前に伝えれば退職する事が出来ます。但し貴方が入社するのにかかった費用を会社が損害賠償請求する可能性は有ります。