この仕事を鑑定して下さい。 私が今勤めている仕事です。 大学病院の調理員。一日300食以上。 パート7．5…

Question

この仕事を鑑定して下さい。

私が今勤めている仕事です。

大学病院の調理員。一日300食以上。
パート7．5時間。時給635円。
残業手当てなし。サービス残業あり、約１時間。
雇用、労災、健康、厚生に加入できる。
その他手当てなし。
昇給はあるかどうか怪しい。
週休二日。有休なし。
三交替制で早番あり。遅くても19時半には帰れます。
分業が曖昧で色々な仕事をします。
ひょっとしたらパートが１番きつい？
割と体力を使うので、副業をすればキツイかも。

私は社会人一年目です。
人手不足なので、資格や経験がなくても入れるといえばそうなのですが・・・何せ手取りが少ないので考えてしまいます。

私は安アパートに一人暮らしで、近々、奨学金の返済も始まります。
なるべく親に頼らず、貯金もしたかったのですが・・・
すぐに辞めるとかではありません。
どのくらいが潮時か考えています。

それとも考えが甘いでしょうか？今の世の中、皆こんなものですか？

教えて下さい。

Answer 1

≫パート7．5時間。時給635円。
地方にもよりますが、最低賃金下回ってませんか?

≫残業手当てなし。サービス残業あり、約１時間
違法

≫雇用、労災、健康、厚生に加入できる
ちょっと優しい（本来は当たり前）けど、最近色々あったからねー。

≫分業が曖昧で色々な仕事をします。
パートさんだから仕方ないかも

≫私は社会人一年目です
上記以下に見られる文書から、あなたがとても誠実な方だと読み取れます。その上で、上記、及び、下記は一例としてお聞きください。
違法な行為でも、どんなに大きな会社でもあるのは事実です。また、某党幹事長の政治資金規正法問題があったように、「企業献金」を「もらう」ことは違法ではありませんが「申告しない」と違法なのですが、「申告しなかったのは秘書の独断」であれば、秘書の責任で、本人には「任命責任」がありますが、任命責任は「民事上」の責任なので「刑事上」問題になりません。つまり、某幹事長の主張する、「自分は違反していない」は、「例え自分の事務所が違法行為していても、自信が指示しておらず、責任者である秘書がやっていれば」たしかに本人は「いほうではない」のです。
各会社も同じように「法律違反ではない」けど、「誰が見てもおかしい」システムで「法律違反を切り抜けてる」会社が増えてきていますので、違法行為があるからといって、一概に悪い会社かというと、法律的には問題ないけどもっとキツい条件を強いてる会社も（大手でも上場会社でも）多々あるので、一概には言えません。

「辞めるとかではない」との事なので、一般的には上位の通り、会社により労働条件は異なる為、あとは本人の満足殿問題となるかと思います。
その職場での将来性（３０歳･４０歳の時の給与の予測額)、労働環境（始業･就業時間)、同業他社の雇用情勢と、雇用条件、労働環境を見比べてみる。

上記の様な事をすると、少しは方向性が見えてくるかもしれません。
最後に、私の場合の過去の職場での実態
９時始業２３時帰宅(休憩１時間)、給与固定１９万/月、他手当てなし。ひと月２２日労働
時給換算：664円

でした。給与が少ないですが、それ以外では比較的散見できます。