希望退社制度で２度目の面談で希望しないと意思決定をしたところ、 今のポジションではおいておけないと宣告されました。…

Question

希望退社制度で２度目の面談で希望しないと意思決定をしたところ、

今のポジションではおいておけないと宣告されました。

報復人事です。

希望退職制度での社員の意思決定に対して不利益なことをするって、法律に触れないのでしょうか？

Answer 1

希望退職を募るくらいなので、会社の業績は厳しいわけで、配置転換が伴うのは自然です。それを一概に「報復人事」とまでいえないと思います。
会社は（建前として）あなたの能力や経験、実績を評価して現在の部署に配置しているわけです。逆にいえばご自分がまったく経験がない部署に降格されたうえ異動されたとか、配置転換されただけで減給されたとか、とても通勤できそうもないような営業所への異動を命じられた、まったく仕事を与えられなかったというのなら「報復人事」といえるでしょう。
無理に我慢しろとまでいいませんが、よくよく会社と話をされたうえで不安があるところがあればはっきりいいながら、新しい部署で働くということもお考えになった方がよろしいのではないでしょうか。