社長が常務に「3年以上働かせると退職金払わないといけないから3年経つ前にクビにしたい。」と言っているの

Question

社長が常務に「3年以上働かせると退職金払わないといけないから3年経つ前にクビにしたい。」と言っているの社長が常務に「3年以上働かせると退職金払わないといけないから3年経つ前にクビにしたい。」と言っているのを聞きました。
実際20人くらいの会社で一年に20人くらい人が入れ替わります。
しかも後任者に「前任者と話をするな」と社長から指示が出るため、引継ぎは一切無しで採用するのはいつも未経験者。
社長は新しい人間大好きで入社が遅いほど重宝されます。
新しい人間は社長から「ウチはみんなバカばかりだから誰の言うことも聞かなくていいぞ。」と言われ、未経験者で仕事できなくても「自分は会社で一番出来る人間だ。」と天狗状態。
やがて時が経ち、最後は「お前のせいで会社がダメになったんだっ！」と言われ、切られて行く…の繰り返し。
悪循環で社内でまともに回っている部署がない状態です。
自分はもう腹決まってて、クビになってもいいから何か改善する一番の方法を教えて下さい。

Answer 1

まず回答します
『そんな会社に無駄な労力使わない。キリがいいところで辞める』です。

それって、社長自分は無能だぞ～みんなに陰で文句言われてぞ～って言ってるような
もの。社内の状況を熟知している人となにも知らない新人と交流があっちゃ
まずいんですよ。古い人は会社・社長に不満を抱き、文句を言うからかわいくない
新人は文句ひとつ言わずに黙々と仕事するからかわいいってことでしょう。

その社長人間ちっちぇ。社長の器じゃない。社長が辞めるのが一番ベストだと
思うよん。先行きヤバイよその会社スタコラサッサ(((((((((((((;・ ・)

Answer 2

質問の趣旨が、「この会社を普通の会社にしよう」なのか「この糞会社を吹っ飛ばしてしまおう」なのかで回答が変わってきます。

まず普通の会社にしようならば労働基準監督署に出向いて相談するのが一番でしょう。
吹っ飛ばしてしまおうというのであれば新左翼系の労働団体に話を持っていって仲裁に入ってもらいましょう。おそらくあなたたちをすっ飛ばしていやがらせ交渉をしてくれると思います。

Answer 3

いったいどんな会社？普通経験者がいない、引継もないだと業務がまったく進まなくなるんだけど・・・。よく倒産しないなあ。

Answer 4

どうせ辞めさせられるのですから、みんなで一斉にやめるか、やめる覚悟があるのであれば労働組合を作って対抗してもいいんじゃあないでしょうか。