懲戒解雇に（？）なりましたが、よくわからず困ってます。 栄養士として百貨店の社員食堂（業務委託）に正社員で勤務、業績悪化…

Question

懲戒解雇に（？）なりましたが、よくわからず困ってます。
栄養士として百貨店の社員食堂（業務委託）に正社員で勤務、業績悪化でパートだと言われましたが拒否。
それから、17日の会議で話し合い18日に伝えると人事と口約束、かつ別に社長も17日に会議で決めると明言。
18日社長に会いましたが何も言われなく、人事に電話、「正社員からパートは、本人が拒むと違法らしい。実質の解雇、公的機関へ相談します～とにかく処遇をはっきりしてほしい」と電話、人事は、「きみはパートだと社長言ってたよ」と。
今日21日社長が来て、「懲戒解雇」だと。
会社は、私が社長を経由せず調理師さんに考えた自作メニューを渡したことが、常軌を逸脱していると。これは以前に社長へ相談した時に、調理師さんへ渡して相談しながらやってくれと言われたためで、それをなかったことにされてます。
あと売り上げを集計してますが、その計算がしていないため業務妨害だと…しかしある時にはやれある時にはいらないと正反対の指示があり、わからず。
あげく、私がいつまでたっても会社から処遇を言われず不安になり先週、人事へ電話したことも「人事が会社を脅迫してる」と怒ったからパートはなし、懲戒解雇だと。履歴に傷がつくから、自己都合退職に…と。
ついでに木曜日の段階で人事が「きみはパートだ」明言してます。会議は水曜日、その席で「正社員のままきみの給料を少し下げ改善指導し、３ヶ月したら戻してあげるつもりだった」と。その了承を人事を含めた、役員もしていると。
さすがここまでブラックなので、辞めるのはかまいません。
しかし自己都合ではなく、会社都合で離職票をもらえないでしょうか。労働基準局でいいんでしょうか？

補足

グチでごめんなさい。営業時間中に部署の責任者を集めてとFaxが来て、時間が食堂営業中で集まれず電話しても連絡できず…勝手に来て呼べと言われ今は営業中で無理と私が言ったことが…業務妨害で指示に反発した云々らしいですorL
それでも自己都合にしてあげる、的な雰囲気で混乱してます。

Answer 1

質問文の内容を労働基準監督署に相談して下さい。本庁でもいいし、最寄りの庁舎でも良いです。電話でも良いから、連休明けに相談して下さい。

あなたは会社の都合で振り回されているように思われます。会社は、あなたが何ら抵抗できないであろうと思っているから、あなたをテキトーに扱っているのです。

労基に相談して、ご自身の権利を守って下さい。面倒になって、すぐに諦めてしまったら、会社の思うツボです。意地を張って頑張って下さい。

Answer 2

下の人も書いていますが、先ずは労働基準監督署でしょう。
それから相手のペースで行動したらだめです、基本的に辞めるのはかまわないならば「こちらは失うものは無いから話がこじれたってかまわないよ」と言うスタンスを相手にわからせないといけません。
説明したいとか言って来ても出向いたらだめです。質問事項をまとめて内容証明郵便で送り、返事も内容証明郵便で送ってもらいましょう。