コンビニ経営者です。雇用保険加入の要件についてお聞きします。週20時間以上勤務となってますが、週によって20時間以下のと…

Question

コンビニ経営者です。雇用保険加入の要件についてお聞きします。週20時間以上勤務となってますが、週によって20時間以下のときもある場合、加入の判断はどうすればいいですか？また、6ヶ月以上継続して雇用の見込みとなってますが、採用してすぐ雇用保険に加入必要でしょうか？当店では1年以上を採用基準としてます。面接時は皆さん1年以上勤務します！と言いますが、1年以下で辞める方が多いです。なので最初から雇用保険に加入すべきか迷います。同業の皆さんはどうされてますか？アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

＞週20時間以上勤務となってますが、週によって20時間以下のときもある場合、加入の判断はどうすればいいですか？

雇用契約書はどうなっていますか？
多分、週○日勤務、一日の所定労働時間○時間、休日週○日
と記載しているはずですが・・・。
週20時間辺りの方を雇用保険に加入させる場合は
ハローワークで雇用契約書の提出を求められますので、
もし雇用契約書がなかったら作成した方が良いです。

他にも判断の基準として、月の総労働時間÷４（週）で20時間以上だったら加入です。
微妙な場合は、ハローワークに問い合わせるのが一番良いと思いますが、
微妙な場合はおそらく労働者保護の観点から加入を勧められます。

＞6ヶ月以上継続して雇用の見込みとなってますが、採用してすぐ雇用保険に加入必要でしょうか？

はい、必要です。
採用時点で6ヶ月以上雇用する見込みがあるのなら、
現状1年以下で辞める方が多いとか関係なく、
入社当日から加入する必要があります。

途中からの加入が認められるのは、
更新予定なしの6ヶ月未満の雇用契約をしていたが、
何らかの事情で6ヶ月以上の雇用が見込まれるように
なった場合に、「6ヶ月以上の雇用が見込まれるようになったとき」
から加入する事ができます。

※もしかすると近々「6ヶ月以上」が「31日以上」
になるかもしれませんが・・・。