有休消化について 7月に退職します。 現在有休が25日前後しか残っていなく、7月末で区切りよく退職したいです。 …

Question

有休消化について

7月に退職します。
現在有休が25日前後しか残っていなく、7月末で区切りよく退職したいです。
そう上司に伝えたら、公休(月10日)との兼ね合いがあるから難しいかもと言われました。

これは不可能な事なのでしょうか？
分かる方、回答お願いしますm(__)m

Answer 1

有給を全て消化するのは厳しいでしょう。

７月は３１日間なので、公休（月１０日）と有給残（２５日）足したら
３５日とオーバーしますので。

上司の意味合いは上記のように捉えることが出来ます。

円満退職を目指すなら、譲れるところは譲りましょう。

譲れないなら、有給買取（退職時のみ可能ですが）の方法も
視野に入れてみてはいかがですか？

Answer 2

今は３月。そして退職は７月。４ヶ月以上あります。
公休１０日ということは、稼働日２０日。６月最後のほうから取得したら使い切ることができます。
年休の時季指定権は労働者にあります。会社は取得時季をずらすよう言う権利はありますが、とるなと言う権利はありません。
公休との兼ね合いで取得できないというのは私には理解できません。では、引継ぎ業務があるから年休が取れないとまわりくどく言ってるの？ ４ヶ月以上もあって？