派遣の職場見学で相手先の反応や営業担当の言葉から、合格の可能性を判断できますか？？

Question

派遣の職場見学で相手先の反応や営業担当の言葉から、合格の可能性を判断できますか？？この類のトピックを見てみたのですが、
はっきりわからなかったため相談させていただきます。
（もしかぶっていたらスミマセン！）

★相手先の反応や営業担当の言葉から、合格の可能性を判断できますか？？どんな言葉や反応から判断できますか？？★

今日の夕方、職場見学に行ってきました。事前打ち合わせを４０分くらい派遣元のスタッフさんと行い、
その後、１時間くらい面接を受け、３分くらい職場見学をしました。
（実はこれって違法なんですね。。トピ見るまで知らなかったです。でも仕事が社員並の内容でチームワークが必要とのことなので、できない場合先方企業も困るのだろうと思いました。。）

派遣元のスタッフさんの言動や、面接の方の言動などから
こういう反応の時はＯＫの確率が高い、
こういう反応の時はＮＧの確率が高い、

などわかるでしょうか？？？

など何でもいいので、何度か面接受けられた方、お答えお願いします！！！

ちなみに、
先方の求める人材像とちょっとズレがあるなと私自身感じましたが、多少なりとも演じてしまいました。。それは派遣業者さんから聞きました。そしてその人物像（というかとにかく大きい声でよくしゃべってください、とかですけど・・・）は何度もこうしてくださいねと確認されました。（私が初めての面接だったためかもしれません。）

あとは、先方からはパソコンスキルはそこまでいらないけど、いいの？？（私は得意なほうです）

コミュニケーションをとても大切にしている。仲良くできるか？？

体力がいるけど大丈夫か？

人前でしゃべれる？

どれくらい働きたい？

なんで辞めたの？？

といわれました。

また職務内容も詳しく話してくださいました。

そして結果は先方の企業の方が来週とおっしゃいました。

まだ結果はきていません。

どうなるんでしょうか？？？
決まる場合、こういうことは言わない、こういうことを言う、こういうことを言ったからといって大丈夫ということはない、などありますでしょうか。

経験的データベースのある方、どうかお願いします！！！

補足

ちなみに、髪の色を直してくれるか、とかいつから就業できるかの確認がありました。
あとは、取る可能性がないのに１時間も面接しますか？？？

脈ありですか？？？なしですか？？？気になります！！すみません！

Answer 1

別にその面談は普通ですね。
採用するから１時間面談するか？って聞かれても、それは常識だから。
それで合格なら、みんな合格ですよｗｗｗ
ほんと世間知らず。高校の時、バイト経験もないんですか？
それから、違法って書いてますけど。
面接ではなく、それは面談なんで別に違法でも何でもないです。
それから、相手の対応から合格の可能性を判断できます。
ただ、あなたの場合は難しいのではないかな。

まず一つ、営業担当から何度も指示を受けています。
なので、確実に先方が望んだ人材とは違うと言うこと。
あなたは初めてのようなんで、質問内容から先方が言いたい事を教えましょうか？

＞先方からはパソコンスキルはそこまでいらないけど、いいの？？（私は得意なほうです）
逆にパソコンスキルが無い方がよい。
なぜなら、逆にPCが出来る人っていうのは、単純作業を嫌うから、
実際に雇っても入社後にすぐに辞める傾向があるから。
そして、勘違いもいいとこ。「私は得意なほうです」と自慢することです。
逆にそうった職場で自慢するのはタブーとされています。
もし、やったなら相手は空気を読めないヤツと気を悪くすることをご存じないんですか？

＞コミュニケーションをとても大切にしている。仲良くできるか？？
この反応を見て、答え方や表情を読んでいる。
その職場の雰囲気と全く違う人なら、この質問次第で採用はしません。

＞体力がいるけど大丈夫か？
これこそ、ＰＣとかコツコツやるタイプを嫌う証明。
自分で、命令されなくとも動ける人を欲しがっている。

＞人前でしゃべれる？
朝礼とか、大勢の前で話す仕事があると言うことです。

＞どれくらい働きたい？
長期でやっている人を希望している。

＞なんで辞めたの？？
これに関しては分かりません。
あなたが、何か以前に仕事をしているとするなら、その回答に応じて不採用になり兼ねません。
逆にこの質問をするってことは、あなたに不都合な状況を作っています。
だから、採用する気ならこの時点で聞かない質問です。
先方は、あなたを信用していないって証拠です。

こんな感じで、あまり上手く行かなかった面談と判断できます。
そして何よりも、結果が来週と言うことは先方はあなたを決めかねていると言う証明です。
もし、派遣で採用なら、面談の終了時とか、その日の夕方に連絡があります。
それが、来週ですか？その会社、間違いなく他の人も面談するってことですよ。
何人も採用するんですかね？なら、採用の可能性はあるかも知れませんけど。

そして、髪の色を直せとお願いですか？
面接にどんな格好で行きました？
それを言われたという事は、先方は違う人を望んでいると言うことです。
仕事内容は、かなりお堅い仕事なんですかね？普通、ブラウン系なら直せとは言いませんから。

あなたの場合、質問の文章から感じるイメージが、
かなり高飛車で自信家のような感じ。
なので、確実に受かると過信しているかも知れませんけど。
勘違いしている事が多く、コミュニケーション能力に欠けそうです。
その仕事の採用はないかも知れません。

Answer 2

脈無しだと思います
髪の毛の色指摘されたり何かどんな金髪で行ったのか？想像を膨らましてしまった…
採用するなら来週まで待たせません。
来週まで待たせる間に他のところで合格通知貰われたら困るので

Answer 3

ハラハラして質問したくもなりますよね！

採用の時は結論は早い気がします。明日が山ではないでしょうか。
私の少ない経験がお役に立てれば幸いです。
★「結果は一週間後に」と言われていて、翌日合格連絡
★面接後、私だけ離れた場所に移動し、派遣元と派遣先だけで話し合い、5分後くらいで合格
★派遣先から面談中に「もうほぼあなたで決めてるけど、役員の決裁がいるのよ。結論は○日にご連絡いたします。」と数日待たされ合格。

Answer 4

1時間面接、でもダメ、十分有り得ます。

同じ派遣会社から、別の派遣会社から複数人顔合わせしている場合もありますし。

顔合わせの段階で「この人を候補にしよう」と思えば1時間面接する事もあるし、詳細な話をする。そして、複数人の顔合わせが終了して後、部署内で更に選考が行われて・・・実際の派遣元の採用担当者から聞いた話です。