転職での内定後の給与交渉について質問させてください。 本日内定を頂いたのですが、現職より支給が三万円程落ちた額を提示さ…

Question

転職での内定後の給与交渉について質問させてください。
本日内定を頂いたのですが、現職より支給が三万円程落ちた額を提示されました。これは交渉することは可能でしょうか？また、どのような切り出し方をすればいいでしょうか？経験者の方、もしくは御精通された方いらっしゃいましたら教えて下さい。

Answer 1

給与の交渉については、日本ではタブーとされる風潮があります。

ただ、ご自身に自信がおありでしたら、交渉もありだと思います。
今までこれだけの事をしてこれたから、これ位は出来るから、給与を上げて欲しいとアピールする事と、
同時に、出来なかった場合の代償を提示されてはどうでしょうか？

または、会社から是非きてくれと言われた場合に、給与の事が心配なので、少し考える時間が欲しいと言えば、
交渉の門は開くかも知れません。
ただし、交渉する以上、その分の見返りを提供しないと、評価は落ちますよ。

Answer 2

内定前の選考プロセスにて、何らか給与に関する質問や確認がなければ、実質的には交渉はほぼ困難と思われます。
というのは、提示額は年齢・経験・資格・その他各種の条件に基づき、その会社のルールに従って（ある意味、有無を言わさず）はじき出された数字である可能性が高いからです。これに異を唱えるということは、即ち内定辞退ということです。
交渉する際は、現職の給与が自分の能力・経験・実績に照らし合わせて合理的な水準にあることをまず客観的に示す必要があります。そうでなければ、先方にはただゴネているだけと映るでしょう。