残業手当て、休日出勤手当てについて教えて下さい。 造船業の有限会社で働いています。時給制。 早出残業は月に平均40時…

Question

残業手当て、休日出勤手当てについて教えて下さい。
造船業の有限会社で働いています。時給制。
早出残業は月に平均40時間前後です。
残業は1時間×1，25計算と最近しりました。けれどうちの会社は残業一時間につき一時間分しか支払われません。休日出勤も同様です。手当てが一切無い状態です。
給与明細にも出勤日数、実働時間しか表記されていません。
実働時間×時給のみです。
残業時間の表記は必要ないのでしょうか？
他に会社側が最低限付けないといけない手当て等ありましたら教えて下さい。
知識が乏しく詳しいことが分かりません。
詳しい方よろしくお願いします。

補足

解答ありがとうございます。うちの会社は賞与はありません。一切手当て無しです。これは違法になるのでしょうか？

Answer 1

>残業は1時間×1，25計算と最近しりました。けれどうちの会社は残業一時間につき一時間分しか支払われません。休日出勤も同様です

労働時間は、法定労働時間を超えた分に関しては、25％の割増賃金の支払いが必要です。
法32条で法定労働時間は、1週40時間、1日8時間です。
法定内であれば、時間外労働ではないので、時間単価の支払で問題ありません。

休日労働に関しては、週1日又は4週4日の休日が当たられていない場合は、35％の割増賃金の支払いが必要です。
週1日の休日があるのであれば、労基法35条の要件を満たしているので、休日の割増賃金の支払は不要です。

＞うちの会社は賞与はありません。

賞与自体は会社が勝手に支給しているだけなので、法で規制するものではありません。

Answer 2

給与の体系は基本的に労働基準法で定められています。

会社も給与の体系、休日の設定などを監督署に毎年提出するはずです。

残業の手当てが出ない場合い、休日がない場合、賞与でカバーするなど、特別な基準を設ける会社もありますが、基本的には労働基準法にそって設定するはずです。

賞与が無いのは違法ではありません。

ただ、残業の手当てが無く、その代償が無いのは違法です。
以前マ○ドナ○ドで問題があったの覚えていませんか？
まずは、残業した証拠を残すことです。
日記のように、毎日のサービス残業、仕事内容を細かく記入し貯めておくのが一番です。
また、有給休暇も規定があります。
ですから、自分自身で作業日報を付けて、そのコピーを会社にたたきつけるのが一番でしょう。
それで、何も変わらなかったりクビになった場合は監督署に訴えれば必ずなんとかなります。

あきらめずにがんばってください。