医療機関で事務員として働き始め、試用期間３カ月のうちの２カ月目です。 院長の嫌がらせ（セクハラ的な発言やパワハラ・理不…

Question

医療機関で事務員として働き始め、試用期間３カ月のうちの２カ月目です。
院長の嫌がらせ（セクハラ的な発言やパワハラ・理不尽な怒られ方）があり、このまま続けるか迷っています。また、雇用保険に加入出来ないこと、有給休暇がないこと、健康診断料が自費であることも理由にあります。

出来ればまた医療事務として再就職したいと考えているのですが、退職理由に前の会社の悪い点を言うのは良くないと聞きます。
退職理由として何か良い言い方、理由はないでしょうか？
自分ではどうしても思いつかないのでアドバイス頂きたいです。

Answer 1

同地域に就職するのであれば、あまり院長の事を退職の理由としてあげるのは得策ではないかと思います。

採用する側でも、即戦力となる経験者を募集することが多く、また年齢給の安い若い人を求める傾向が高いと思います。
退職理由については前の職場になく、就職試験を受ける職場にある有利な条件（前の会社を悪くではなく、今の会社を良く言う）、特に「雇用保険」などは、好印象を与える条件になると思いますよ。