派遣先の社員の健康診断の管理などは、5号OAクラーク業務に含まれますか？

Question

派遣先の社員の健康診断の管理などは、5号OAクラーク業務に含まれますか？OAクラークの業務は基本はPCの作業と聞いているのですが、今まで社員さんが従事していた健康診断の管理の仕事を引き継ぐことになるらしいのです。
はっきりしたことは、まだ説明がないのですが、５号OAクラークには含まれない気がするのですが、どうなのでしょうか？
基本的な質問ですみませんが、どなたか教えていただけないでしょうか？よろしくお願いします。

Answer 1

もしも、その「健康診断の管理」というお仕事が
診断を受けた人の属性の分析や、人数の推移をグラフ化して資料作成する、
健康診断の内容を説明する資料をPPTで作成したりするものでしたら、
5号に含まれるかと思います。
が、単に受付や、「誰が受けていて誰が受けていない」の管理でしたら
5号には含まれません。

5号はPCでデータ入力以上の作業を行うこと、
編集機能を伴う文書作成をすることに限定されています。
拡大解釈はできません。

関係のない業務を少しでもすると、
「一般事務」のくくりになり、期限の制限をうけることになります。

本当にびっくりしますが、派遣法などを全く知らない派遣営業担当もいますし、
「一般事務でも、5号で契約すると、ずっと派遣として雇える」と言われて、
違法と知らずに契約をしてしまう企業の人もいます。
（知っていて契約している人もいると思います。）

派遣元にご確認されたほうがいいですよ。

Answer 2

今まさに、この問題が焦点になってます。
正直申し上げますと、5号業務に該当しないと思います。
詳しくは、厚生労働省、各都道府県管轄の労働局ＨＰをご覧下さい。
特に、政令業務適正化キャンペーン（厚生労働省ＨＰ）案内の5号8号業務の解釈をご覧頂ければ、ご理解していただけるかと思います。
よろしければ、参考して下さい。