退職手続きについていくつか教えてください。 結婚して転勤になる婚約者について行く為、仕事をやめます。入籍はまだです。 …

Question

退職手続きについていくつか教えてください。
結婚して転勤になる婚約者について行く為、仕事をやめます。入籍はまだです。
保険等手続きについてお伺いしたいのですが、私の会社は退職日が近いので、もし近々入籍しても会社は知らない事にしてほしいと言われました。
日にちがないので入籍は早くしたいのですが、会社黙認の入籍で保険等の手続きはうまく繋がるのでしょうか？
あと、このような理由は失業保険の給付制限から外れるのでしょうか？

それと、失業保険給付期間は相手の会社の健康保険に入れないと言われましたが普通なのでしょうか？

Answer 1

退職した後に婚姻届を出せば丸く収まる話では？

「会社はあなたの氏名変更や住所変更の届け出をしたくない」ということでしょ？
退職前に氏名変更があった場合、あなたが手続きの際に、氏名・住所の変更について説明をしなければならない（証明書を示さなければならない）かもしれない、というだけの話ですね。

〉失業保険の給付制限から外れるのでしょうか？
・離職から転居までが約1ヶ月以内
・転居先からの通勤時間が片道約2時間以上になる
というのが条件です。

でも、婚姻届け出をしていないと、事実上の結婚であることを証明しないと。

〉失業保険給付期間は相手の会社の健康保険に入れないと言われましたが普通なのでしょうか？
あなたの言っているのは、配偶者の健康保険の被扶養者になる、ということでしょうか？

※それ以前に、婚姻届け出前は事実上の結婚であることを証明しないと。

日額が3612円以上の基本手当を受けている間は、「年額換算130万円以上」の収入があるのだから、「扶養されている」とは認定されません。
健康保険の保険者（運営団体）によっては、額に関係なく資格を認めないというところもあります。

事前に、条件や必要書類を確認しておくべきです。
保険カテでは、いざ手続きという段になって「“扶養”になれない」「何々の書類が要る」と言われて困っている人が良くいます。

Answer 2

会社の入籍を知らないことにして欲しいという理由が理解できないです。手続きが面倒だということでしょうか。健保組合によりますが、結婚されますとお祝い金がでたりすることがありますのでご確認された方がいいと思います。

失業保険の給付制限は今回は結婚に伴う退職ですので特定理由離職者にあたり給付制限は外れます。
新しい土地で就職活動をしなければなりませんので大変だと思います。

健康保険は、組合によって違いますので何とも言えません。失業保険を受給している間は扶養に入れない組合もありますし、そうでないところもあります。それが普通かどうかというのは分かりません。私のところは入れません。会社からの扶養手当の問題もありますので早めに確認された方がいいと思います。
ちなみに失業保険は非課税です。