転職についてご意見下さい！

Question

転職についてご意見下さい！現在、営業職で就業している会社が2010年中（時期未定）に大きな人員整理をおこなう事になっております。
現段階ではどれぐらいの人数が対象になるとか、どのレベルが対象になるとか、まったく不明となっております。
私はここ数年、営業成績も常に上位に入っておりましたので、まわりからも「絶対残れるよ」と言われてはおりますが、それも確約がある訳でもありませんので、家族がいる身で万が一の事を考えると、今年中に転職が望ましいと思っております。

私自身、現在の転職事情の厳しさも重々承知しておりますので、今から転職活動をしても半年ぐらいはかかるだろうという気持ちで活動をはじめたのですが、たまたま先日面接を受けた所から内定を頂きました。

しかしながら、２月中に返事をもらいたいと先方から言われ、まだ現職で残る道も完全に捨てた訳ではないので、大変困ってしまいました。またタイミングが良いのか悪いのか、担当しているお取引先からも「ウチに来ないか？」とお誘いのお話も頂き、ありがたい話ではあるのですが、どれもすぐの返事ができそうにありません。だからと言ってこのタイミングを逃すとこのご時世、後悔する可能性も多分にありますので、どういう進め方をすれば良いのか困っております。こういう場合、どうすればよいと思いますか？

ちなみに
■現職の会社に残れるなら残りたい気持ちもありますが、会社からは今の段階では何も答えられないと言われております。
■取引先企業からのお誘いも魅力的ではあるのですが、就業条件が希望と少し違う所があり、家族との相談が必要です。
■内定を頂いている企業も多少就業条件の希望と違う所がありますが、最低限の条件はクリアしております。
■年齢的（３０代）に次の転職が最後であり、会社選択の失敗は許されない状況であります。

以上、各々の企業への対応はどういったものが望ましいでしょうか？宜しくお願い致します。

Answer 1

人員整理を行う場合、それが常態化している組織でもなければ、通常は対象者には数ヶ月程度の求職期間というか猶予期間が何らかの形で与えられるはずです。
今回の求職活動では割と早々に内定に至った前提ですが、このことから、もしも今年のどこかで人員整理の対象になったとしても、その猶予期間内で次を見つけられる可能性は引き続き高いのではないかと。

失敗が許される状況でなく、また「残れるなら残りたい」と思われているのであれば、わざわざ焦って今ひとつ納得感の薄い転職をする必要はないと思います。
数年後、仮に今の会社がV字回復して営業成績絶好調！となった場合に、そんな前のお勤め先や元の同僚を外から見ていて少しでも後悔する可能性があると感じたなら、ここは転職を思い留まるのが正解でしょう。

声掛けされている各社については、特に小細工することなく「いろいろ考えた結果、やはり現職に残ることにしました、大変申し訳ありませんでした」だけで十分と思います。ご自身の評価が高ければ、「今後そのときが来たらいつでも頼ってこい」と言ってもらえるかもしれません。
ご参考になれば幸いです。