賃金の引き下げ？？ 昨年の7月から保育園に、無資格のパートで働いています。（資格取得勉強中）

Question

賃金の引き下げ？？

昨年の7月から保育園に、無資格のパートで働いています。（資格取得勉強中）
ハローワークからの紹介で、雇用期間が常雇で無資格でも大丈夫と言う事で面接を決め、勤める事になりました。

今月になり、新年度に向けての個人面談がありました。
その内容が、時給を100円下げますと言う内容でした。理由を聞くと「動きが鈍い」と言う理由でした。自分でも思い当たる節があったので、なぜそういう行動だったのかを説明しました。
しかし、それに対しての答えが、「有資格・無資格は関係ない、積極的に動け」と言われびっくりました。
私の立場としては、無資格で補助として、他の先生達から指示を受け、行動すると思っていたのに、その行動が鈍いと言われたら、どうすればいいでしょうか？？
私も出来る範囲で、声はかけてきました。
しかしそれが、他の先生達からしたら、「無資格なのにでしゃばり」と言う態度をされてきたので・・・・。

このまま時給が下がることは納得出来ませんが、受け入れるしかないんでしょうか？？

アドバイスよろしくお願いしますm(__)m

乱文ですみません。

Answer 1

あなたがここで書いていることを、そのまま言えばよいです。

矛盾しているのは、貴方たちでしょっていうのを分からせないと。

その上で積極的にうごいてほしいのか、指示を待てばよいのか、方向性を決めてもらえばよいです。

まぁ子ども相手の忙しい現場なので、独自でとっさに判断しないといけないこともあるでしょうけどね。
こういう場合はこう・・・というふうに、ルールを互いに確認することです。

向こうはベテラン。ベテランにしてみては「当然」のことも、初心者にとってはそんなことはない。
そこに認識のズレがあるのです。だからお互いに思っていることを伝えてルールを確認するのは大事なんですよ。

時給１００円ダウンは痛いですね。それを理由にいっそのこと退職してしまうのも手でしょう。パートなんですから。
辞める覚悟がかたまったならば、「下がるなら辞めます」という強気な交渉もできますし。