家族扶養に入り、失業手当をもらうことはできますか？

Question

家族扶養に入り、失業手当をもらうことはできますか？今年の3月で育児休業が終了し、復帰するつもりでしたが、
会社側から復帰できないと言われ、しまいには一身上の都合として退職届を書いて送ってくださいといわれました。
そこで質問なのですが、退職後主人の保険に扶養としてはいりながら、失業保険をもらうことはできるのでしょうか？
また、会社のつごうにより退職させられるのに、
一身上の都合として退職させようとしている会社側がどうしても納得できないのですが、こういった場合どこに相談をしたらよろしいのでしょうか？

Answer 1

＞家族扶養に入り、失業手当をもらうことはできますか？

残念ですができません。
給付が終わるまでは国民健康保険に加入するか、今までの会社の保険を任意継続するかです。
任意継続の場合、今まで会社が負担していた分（保険料）まで自分が負担しなければなりませんのでその分まで計算し（ご自分の保険料×２）
国保か継続かを決められると良いと思います。（国保は前年分の収入により計算され、各自治体でかなり違いがあります）
それから失業保険の給付は「再就職ありき」が前提で給付中は必ず求職しなければなりません。

＞会社側から復帰できないと言われ、しまいには一身上の都合として退職届を書いて送ってくださいといわれました。

あなたの都合による退職と会社都合では失業保険の給付期間に大きな差が出ます。
それ以前に完全に違法です。相談するのは労働基準監督署です。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

泣き寝入りする必要はありません。子育てもたいへんでしょうが、がんばってくださいね。

Answer 2

会社には離職票の離職理由を解雇で出してもらうべきです、退職届も「解雇により退職します」でいいでしょう。
それで会社からクレームがある場合には労働基準監督署に届け、会社に指導するように求めてください。

次に雇用保険手当（失業保険）ですが、働く意思・すぐにでも就職出来る状態にありますか？すぐに就職出来る状態でなければ雇用保険の受給は出来ません。
また扶養についてですが、雇用保険の基本手当日額が3612円以上になると扶養には入れません。

Answer 3

これは違反です。労働監督署に行きますよ、と連絡しましょう。会社都合に直してくれると思います。拒絶されたら本当に行きなさい。扶養になっての失業保険金はもらえるはずです。