転職活動の内定承諾書提出後に辞退ができるものでしょうか。

Question

転職活動の内定承諾書提出後に辞退ができるものでしょうか。はじめて質問させて頂きます。
4歳の娘を持つシングルマザーです。
今年に入って転職活動を始めて、某企業に正社員で内定致しました。
職務内容、募集要項等では前職の経験を生かせるものと思ったので
このご時勢、内定をいただけたことを非常に嬉しく感じておりました。

ところが、条件交渉の時点でとても残業の多い職場だとわかりました。
定時は17時半ですが通常20時くらいまで、皆仕事をしているそうです。
私は子供を保育園に預けているために
19時までにお迎えをしなくてはなりません。
少なくとも18時半には職場を出たいのですが、
プロジェクトのチームで動いているため一人だけ退社しにくい状況のようです。
女性9割で30代～40代中心の職場と聞いていたので
子供のいる女性もいるかと思ったのですが
どうやら子供のいる女性は一人もいないそうで表面的には理解されても、
早い退社時刻でいずれ良いイメージをもたれない可能性もあります。
交渉で「18時半には帰宅したい」とは伝えたのですが
「何とかできないか」と言われました。
何とかできるように努力はしようと思ってはいるのですが
他に頼れる家族もいないため難しく子供がいて働く環境は
完全に理解されるとはおもっていません。

かなり悩んだので引き続き転職活動を続けて
条件のよいところを探す方法を思っていたのですが
本日内定内諾書が郵送で届いたことで、
提出したら辞退ができないのではないかと心配になりました。
提出前にこのまま条件の交渉を行って、納得いかないようであれば
辞退する方法をとった方がよいでしょうか。
仮に内定内諾書を提出してしまうと転職活動を続けて
他に決まってからの辞退は法的に許されないものなのでしょうか。

Answer 1

法的にと云うことでしたら、辞退は問題ないですよ。
今時、子育てに理解のない会社なんて入社するだけ将来がないです。