就職の面接を控えています。就職サイトより簡単な経歴等を記載して書類選考という形で応募。2月16日に面接をしたいとの連絡を…

Question

就職の面接を控えています。就職サイトより簡単な経歴等を記載して書類選考という形で応募。2月16日に面接をしたいとの連絡を頂きました。ここ10年ほどは派遣社員でしたので久しぶりの直接雇用面接です。短大卒業後12年は正社員、その後10年近くは派遣社員で職歴が多いため、職務経歴書も持参しようと思います。
今、手元にあるひな型では、履歴書上は時系列で『派遣会社○○より自動車製造業の事務職として勤務、任期満了にて終了』のように記載し、職務経歴書には、直近の業務の説明や自己PR、志望動機と共に、自分の主な経験した『コールセンター職』『一般事務職』『その他業務』と分類し、企業名や仕事内容を記載しています。
職歴はあまり短くて必要ないものは除き、応募する企業と近いものを頭に持って来る等の工夫や、職歴が多いので非常に難しかった書類のまとめ方等は、職安でアドバイスを受けました。後の就職相談では担当者さんに『良くまとまっていますね』と言っていただけました。
当日、履歴書を持参しての面接になりますから、その書類に目を通しながら…と言う事になりますよね。その場合、『職歴が多いので職務経歴書と履歴書を見て下さい』というのは大丈夫なのでしょうか？

補足

補足です。

>『職歴が多いので職務経歴書と履歴書を見て下さい』

私の書き方がよくなかったですね。
『書類を読んでください（これを読めば解るでしょ？』という意味では無く、履歴書を持参と言われているのに、職歴が多いので職務経歴書も持参する事は構わないのか、という意味です。
特に今回は、事前に提出するのではなく面接時にお持ちするわけですから…あちらとしては読むものが増えるわけですよね。

Answer 1

職務経歴書は、履歴書で書ききれなかった事を補足する大切な書類です。
その場で見ていただけなくても、面接後採用を考えられる時の大切な資料となると思います。

私も当日持参をして面接を行った事がありますが、面接前に筆記テストがありその後面接。
意外と読み込まれていて驚いた記憶があります。

色々な職種の経験をもたれているのであれば、今までの経験を踏まえて、自分の売りとなる部分があると思いますので、詳細だけではなく、これを踏まえて自分ができる事を説明できると良いかもしれません。
私は、職務経歴よりも選んだ学校にスポットが当たる事が多く、今までの経験を踏まえてのお話しかできませんでした。

企業が聞きたい事は、何をしてきたかではなく、経験した事により何が出来るのかを知りたいのだと人事担当者に聞いた事があります。

決まるまでは色々大変でしょうが、自分に自信を持って面接を受けてきてください。