面接後、はがきおくりましたか？

Question

面接後、はがきおくりましたか？本にはおくっても良いみたいに書いてますが･･･（礼状という形で）しかし送るにしても、２次面接があるとしたら、１次面接の後にも送るのでしょうか？

Answer 1

本にはよくそういうことが書いてあるようだけど、全く意味のないことです。

意味がないのに、いちいち悩んで時間と労力だけを使う。
なぜそんなことをするんでしょうかね。

例えば一つの例として、採用担当者の立場で考えてごらん。
審査する相手が数十人ならまだしも、数百人の審査が終わった段階で、一気に全員から礼状が届くとしよう。
迷惑極まりないですね。

しまもすべてが礼状しか入っていないと分かっていたら良いけど、そうでは無いから、いちいち封を開けて確認しなきゃいけない。（きみはハガキって思ってるけど、手紙の人だっているから）

きみらは自分一人のことしか考えてないんだろうけど、だからこそ、どれだけ相手に迷惑をかけてしまうかってことを想像しましょう。

基本的に、面接っていうのは面接時間の中でほぼ結果は決まっています。
場合によっては30分の面接の最初の2分で決まっている場合だってある。
つまり、後から何かをしても、既に遅いわけ。

後から何かをすることでいちいち評価を変えてたら、いつまで経っても終わらないのは分かるでしょ？

そういうことで、そんなどうでも良い情報に振り回されずに、面接時間の中でどれだけ出来るかを考えること。

Answer 2

送っても意味無いと思いますよ。
そんな暇があるなら、採用されるためのＰＲに注いだ方がマシです。

Answer 3

私は面接のお礼状なんて送ったことありません。

そもそもお礼状を送る意図は何でしょう？

それによって、選考に少しでも有利かも…と邪な気持ちが多少なりともあるとしたら、止めましょう。

いちいちそんなもの送られても、正直処理に困るだけです。