社会保険の扶養範囲内での仕事といえるでしょうか？

Question

社会保険の扶養範囲内での仕事といえるでしょうか？パートで150万円位の収入がある仕事に就くか迷っています。現在 扶養に入っています。扶養に入ったままで大丈夫でしょうか？
今度、非営利団体で働こうと思っています。雇用は1年単位で更新です。雇用主は保護者で放課後児童の世話をする仕事です。自治体から補助金を受け、プラス保護者からの負担金を足して お給料をいただく形態のようです。経営責任者は毎年変わる役員さんで、経理の担当者はいなく、給与報告書も、源泉徴収もないそうです。もし、仕事を始めた場合、どのように申告していいのかも分からず、扶養に入っていていいのかわかりません。
月給105000円、保護者からの謝礼金も入れると、150万円くらいの収入があります。130万円を超えてはいけないと思っていたので、社会保険事務所に問い合わせたところ、「社会保険上の扶養範囲は130万円とよく言われますが、そうではありません。来年 予測される金額が大体１３０万を目安に超える場合はご相談ください。ボーナスがいくらか、謝礼金がいくらか分からない場合は見込み収入に入れなくていいですよ。」と言われました。この仕事は 確かに 基本給は130万円を超えていません。謝礼金として 年2回約10万円 頂けるそうですが、これも約束されているわけではなく、いくらもらえるかは分かりません。その年の予算に余裕があればいただいけますが、いただけないときも少なくなる時もあるようです。これは見込みに入れなくて 本当にいいのでしょうか？扶養に入ったままで大丈夫なのでしょうか？謝礼もいらないといっても、予算に余裕があるときは支払う決まりらしく、頂かないわけにもいかないようです。

また、税務上では、見込みであろうと謝礼であれなんであれもらった金額はすべて入れて納税してください。と言われました。

と言うことは、申告の際は、150万円と申告するのでしょうが、１４１万円を超える場合、扶養控除がなくなるだけですか？それ以外になにかあるのでしょうか？

申告は必ずしようと思っていますが 社会保険は夫の扶養から抜けたくありません。
本当に、見込み収入（基本給＋交通費）のみで考えていいのか、不安で・・・。

お知恵をお貸しください。

Answer 1

そのまま継続しての加入は困難と思います、１年くらいは良くても、給与明細もしくは課税証明書の提出を求められたときには喪失させられます。