給料未払いの件で相談です。個人経営の居酒屋で働いている大学生ですが給料が遅れています。

Question

給料未払いの件で相談です。個人経営の居酒屋で働いている大学生ですが給料が遅れています。上記に書いたとおりですが、給料が遅れています。小さな個人店で、マスターとままさん、バイトの子は僕を入れて６人です。去年の夏ぐらいから給料が遅れており、バイトの子もみんな差はあれど３～４カ月遅れています。一番遅れている人で半年ときいています。バイトの子は、僕を含めて、給料の催促、相談はマスターにしていました。そのたび「もうすこしまってくれ」と言われたり、たまにしつこく交渉して給料の一部を払ってもらっていました。人間関係、状況、色々あってみんなと相談するのが遅くなりましたが、こないだのシフト決めのときに、みんなも限界がきていたせいかその場でマスターと話をしました。しかし、結論から言いますとなんら発展もせず、待ってくれとのことでした。みんな生活(娯楽とかなしで)すること自体がきつくなってきています。ここからは僕の立場での考えですが、給料は最悪、後からでもかまいません。しかしこのままでは生活することが不可能なのでほかのバイトをしなければなりません。ただ店のバイトが少ないので、自分だけはよくても結局ほかのバイトの子に負担がいってしまします。みんな同じ立場なのでそれができずにいるのが今の現状です。僕としては、給料を払ってもらうか(給料さえもらえれば働いても大丈夫なので)、バイトをやめるか、マスターに決めてもらおうかと思っています。ただ、やはりほかのバイトの子を考えると…。今、自分の保身と仲間とのジレンマですごい悩んでいます。みなさんがこの話を聞いて、アドバイス、感想、意見なんでもいいので聞かせてもらえればうれしいです。
仲間をとるなら給料はあきらめ、などはもっともな意見ですが、僕の甘い考えは重々承知しています。できましたらそういう意見よりもアドバイスお願いします。あと、どうなるかは知りませんが、労働基準監督所などがあることはこのサイトにて知りました。なのでまだ労働基準監督所に相談する前の段階としてお願いします。最終決断はそこに相談します。

Answer 1

仲間とお金が大事で、お店は大事ではないのであれば、
給与未払いを一定期間（ここはあなたがたの待てる範囲で）内で一括支払いがなければ労働基準監督署に告発することを
内容証明で店のご主人宛に送付しましょう。

Answer 2

まず、経験上、従業員の給与が払えないお店は早晩倒産すると思ったほうがいいです。
通常、事業者、経営者は、まず最初に従業員の給与から払おうとするからです。
間違いなく、取引先の支払いも先延ばしになっているはずです。後で賃金が払われるなどとは思わないことです。
まず、最悪の場合を考えて倒産した場合に給与の立替制度があることを理解しておいてください。

http://www.rofuku.go.jp/kinrosyashien/miharai.html

倒産した場合は、労働者健康福祉機構に全員で相談に行ってください。
労基署に相談してもマスターに給与が払えない以上解決策にはならないと思います。

現実的には、もうその居酒屋の仕事が回る回らないを、あなたが心配する段階は過ぎていると思います。
別のバイトを探して、そのお店が閉店した折には労働者健康福祉機構に相談することをお勧めします。