体調不良の退職について

Question

体調不良の退職について通院をしているわけではないのですが、ここ数日、職場のストレスからくる胃痛や腹痛で体調が優れません。
ですが、職場の人数が少ないため休暇・早退することがなかなか出来ません。
ストレスによる体調不良で退職する場合、診断書は必要なのでしょうか？

また、両親に退職したい旨の話しをしたいのですが、いざ話しをしようとすると口が堅く閉じてしまいます…
前にも職場の人間関係が原因で辞めたいと話をしたときに「我慢しろ」「他に行っても同じ」と言われ、また同じ事を言われるのかと思うと、なかなか言えません。
体調が優れないことも両親には言ってないので、どう切り出そうか悩んでいます。
知恵をお貸しいただけないでしょうか？

Answer 1

体調不良の退職は、自己都合退職ですが、
雇用保険では、「３ヶ月給付制限が付かない自己都合退職」
に該当します。離職コード３３
この場合、医師の診断書を会社に提出します。
またそのコピーも撮っておきます。

ハローワークには、離職票を持参する際、
この診断書のコピーと、
現在、無理のない範囲で就労が可能
と医師の診断書を持参して下さい。

自己都合退職でも、７日間の待機期間後、
直ぐ、雇用保険の基本手当が頂けます。

Answer 2

私も同じような境遇になりました。

あなたのようにそこまで酷くはなかったのですが、目眩や立眩みの現象が出て 大学病院に行って検査するも

ストレスから来ていたようで 思い切って退職しました。

本来なら休職という手もありましたが 復帰しても同じだろうと考え 退職しました。

その後 半年休養後 職業訓練所で 若い子達と勉強しました。

その間に就職活動して 今 前職と同業他社に管理職として 働いています。

体を壊したら 元も子もありません。

もし、休職ができるような会社だったら 休職しても良いと思いますよ。

一番良いのは 病院で診断書をもらい 労災認定されると 良いのですが 正直難しいです。

幸い、キャリア組みは新卒と違い 能力が有ると 企業に認められれば 転職は可能です。

条件が多少 落ちたとしても 重度の病気になったらお終いなので 他人の意見を耳に傾けずに

自分なりに判断すれば良いです。

現在、中間管理の出来る人材がリストラ等で少なくなり 人材が不足しているのですよ。

在り来たりの方法でしか？ 就職活動が出来なければ 苦しみます。

私は 就活している人に対して なぜ？ 求人を待つだけなのか？ 自分で直接、企業に売り込みしないのか？

不思議に思います。 だれでもできるような事は 倍率が高くて当然です。

今は時間が持てて 自由の利く 仕事についていますよ。

やろうと思えば出来るのです。

Answer 3

両親の言ったとおり、他に行っても
同じだったでしょう。
また、他に行っても同じですから、
なんとかストレスと仲良くする方法を
考えたほうが良いのではないかと思います。