派遣社員について質問です。現在11月から派遣社員として就業中です。元々１月末までの短期の契約だったのですが、３月末まで契…

Question

派遣社員について質問です。現在11月から派遣社員として就業中です。元々１月末までの短期の契約だったのですが、３月末まで契約更新できることになりました。しかし業務内容の大幅な変更（事務業務からコールセンター業務へ）があり、同僚の派遣社員の中には更新しない人も多数います。私は職がないよりはと契約更新したい旨を伝えたのですが、既に新業務がスタートしましたが今までの業務とあまりにも内容が違い、正直やっていける自信がありません。
他の派遣会社で紹介予定派遣で条件のいい仕事を見つけ、そちらも話を進めてもらっています。こちらには２月１日から就業出来ると伝えてあります。紹介予定派遣なので、書類選考、SPI、面接と選考がありますが、派遣会社の方いわく、今回の会社は競合がいないのですごくラッキーだと言われました。
職を失うのが怖いので、次の仕事が決まってから今の会社に辞めたい旨を伝えたいと思っています。
質問ですが、まず紹介予定派遣で競合がいない場合、書類選考が通れば採用される可能性は高いでしょうか？
また今の派遣会社には業務内容の変更により、実際に新しい業務（コールセンター業務）をやってみたらやっていける自信がなくなったので更新を断りたいと伝えるつもりですが、どうなのでしょうか。

全て自分次第のことなんですが、不安だらけなので、相談させて頂きました。

Answer 1

競合が居ないのはなにか問題がある会社か急いで居ない会社です。つまり、他社が辞退するような問題を含んでいるか良い人が居たら紹介して程度です。
また、書類選考が通るのは採用される可能性が無い人は通りません。なにか引っかかる物があったのであってみたいと言うことですが派遣会社を通している為に食い違いが生じる事がある為に採用されるかどうかは分りません。新オープンのコールセンターは日を追う毎に人が減っていきますし派遣先も自然消滅するのを見込んで採用してます。急に辞めても問題無いといえば無いです。周りを見渡せば人が居なくなっているのに気付きませんか？別に難しく考える必要はありません。

Answer 2

２月１日から勤務可能って、
今の職場に既に伝え、了承を終えていないと厳しい状態なのに。
どうされるおつもりですか？
派遣だから、急に逃げていいとでも？
自分一人の問題ではなく、派遣のお世話になっているので、
迷惑かかるのは、派遣先だけではないかと。
競合の有無については、信じられるモノでもないです。