雇用安定助成金について教えてください。 先日会社が経営悪化で雇用安定助成金を取り入れることになりました。

Question

雇用安定助成金について教えてください。

先日会社が経営悪化で雇用安定助成金を取り入れることになりました。

こういった情勢なので、週3勤務&週2休み、休業日は70%支給は仕方ないと思っています。

しかしいくつか不安があるので質問させてください。
①この助成金は300日が限度とあるサイトで見ましたが、いつから300日のカウントは始まりますか？
人それぞれでしょうか？

②この助成金の翌年の有休は今まで通り発生しますか？

③もし転職をする場合、年収が低くなることや勤務日数が減ったことが不利になりませんか？

質問ばかりで申し訳ありませんが教えてください。
よろしくお願いします！

Answer 1

①実際に、雇用助成となる該当した日付を累計します。
ですので 3年間で300日の権利があると考えてください。

②有給の付与計算式は（8割計算部分のみ）
ほとんどの方は気にしなくてよいと思います。
従来通り、有給が付与されると思えばよいです。

③年収を、次の転職先の給与で参考にして取り決めるとか
失業給付金で不利な支給額が出る可能性はあります。
（ハロ－ワークでは、不利な扱いにならないようにしますが
それでもやはり有利不利は出ます）