これは違反にはならないのですか？ 大手ドラッグストアにパートとして勤務しています。

Question

これは違反にはならないのですか？
大手ドラッグストアにパートとして勤務しています。
０時閉店なのですがレジ閉めや閉店作業等してるとどうしても終わるのは１５分から遅い時は３０分になってしまいます。
勿論 前倒しできる作業は事前にしてしまいますがレジ閉めはどうしても完全に閉店しないとできません。（閉店直前に入って来た客がダラダラ買物してるとその間閉められません)
そのくせに閉店時間の０時過ぎると時給は発生しないのです！
客に「閉店時間ですので…」等と言うのも御法度なんでどうにもなりません。
これって労働基準法に引っ掛からないのですか？

補足

今回は“投票”という形でＢＡを決めさせて頂きたいと思いますo(^-^)o

回答ありがとうございました(^0^)/

Answer 1

引っかかります。閉店時間と勤務終了時間とは全くの別物です。
店が閉まって、その後に当然ながら後片付けや次の日の準備など色々ありますが、あたりまえですがそれも仕事の一部であり、「労働」です。つまり、賃金が発生します。

どうも、頭の悪い馬鹿の学生体育会系の部活動のノリで経営をしている馬鹿な連中が多すぎるようです。部活の後片付けは練習時間には入らないでしょうが、仕事はアホなアホな部活動とは全く違います。

労働基準監督署へきっちりと告発しましょう。

人を雇う資格のない馬鹿な連中が多すぎるのが問題です。

Answer 2

最近はそういうことに厳しくなっています。以前はそれが許されると言うか、情の問題でどうしてもパートの方に雇ってもらってるという弱みがあるので｢それ位の時間は｣というのが普通だったはずです。

でも今では、ちりも積もれば山となるで、僅か１５分から３０分でもそれが毎日になるようだと膨大な時間外勤務ということになります。

ども労働基準法に反したとしてではどうすれば良いのでしょうか？

あなたがそれを店長に言うしかありません「時間外手当を払ってくれ｣と。そこで｢嫌だ｣と言われたとき、あなたは始めて近くの労働基準監督署に相談に行ったり、そこで埒があかなかったら訴えを起こすことになります。

でもあなたのようにいつも必ず時間超過のところは最初にきちんとそういうことについて取決めをしておくべきだと思います。

従って、あなたがそういう日常を(常に時間オーバー)証明でき、その毎日の退店時間を記録したものを提出できれば法律違反で勝てる可能性は高いでしょうね。