これはパワハラなのか、犯罪なのか教えてください。どこに相談したらよいのでしょうか？ 会社の専務（夫婦でやっている福祉関…

Question

これはパワハラなのか、犯罪なのか教えてください。どこに相談したらよいのでしょうか？
会社の専務（夫婦でやっている福祉関係の会社なので嫁が社長）が、数年間勤務時間中に裏DVDのダウンロードやDVDへの焼増し、アダルトサイトへのアクセスを繰り返していたため、それを僕が社員全員に公にしたことに腹を立て、夫婦での攻撃が始まりました。

勝手に引き出しを開け、個人所有のDVDを調べたことに関しては、僕も謝罪し始末書も提出したのですが、勤務中の裏DVD作成に関しては何の処罰もなく、それを突っ込むと逆切れされ、給料を突然1万5千円カットされ、自分たちの仕事のミスもお前のせいだと言われ、現在は、会社で何か問題があるとすべて僕のせいにされています。

15人程の人数の少ない会社ですので、特に頼れる上司もなく、相談相手もいなくて困っています。

給料を減らされ、嫁も会社への不満がピークに達しています。 生活やローンもあるので今は、経営者二人となるべく顔を合さないように仕事をしています。

内部告発みたいな形をとった方が良いのか、どこかに相談にいた方がよいのか、僕のストレスもかなり限界に来ています。

福祉の会社としてあるまじき経営者だと思います。 何か良い手立てや思い知らせてやる方法があれば教えてください。
よろしくお願い致します。

Answer 1

gaianoasaさんのご意見に賛成です。

経営者は何をやっても自由です。

一日中テレビや新聞を見ていてもかまいませんし、遊んでいても法律的なお咎めはありません。

ただ、そんな経営者だと社員のモラルが下がって会社がうまくいかなくなる、ただそれだけのことです。

給与が突然カットされたので労基にいく手もありますが、腹いせに名誉毀損で訴えられる可能性もあり、その結果あなたの生活がさらに無茶苦茶になるため、リスクが大きすぎます。

「思い知らせてやりたい」というお気持ちはよくわかりますが、ここは大人しくして、転職先を探すのが最良だと思いますが・・・。

こんな経営者がやっている会社は、遅かれ早かれつぶれます。

Answer 2

思い知らせてやる方法というのは、あなたは既に実行したのではないでしょうか。
しかもこれは・・・あなたの方が「刑法２３０条」に抵触していると思います。

*刑法230条１項
「公然と事実を摘示し、人の名誉を毀（き）損した者は、その事実の有無にかかわらず、三年以下の懲役若しくは禁錮又は五十万円以下の罰金に処する。」

つまりあなたは、“公然”で（事実の有無に関わらず）裏DVDの作成やアダルトサイトへのサクセスなどをしていることを摘示しており、私がその専務の立場なら、あなたを名誉棄損で訴えるには十分と考えるでしょう。

注意すべきことであることはわかりますが、それは“公然”（社員全員に公にする）ですべきことではなく、他人から見えないところで、本人だけに注意すれば良いことです。
わざわざ大勢の人に言う（あるいは大勢の人の前で言う）必要はありません。
あなたは専務に対して、もう必要以上に思い知らせることをしたわけです。

「人を褒めるのは大勢の前で。人を怒る、叱るなどは見えない場所で。」
あなたもこれが理解できないようでは、これから先に人の上に立てる器ではないですし、人としての成長もありませんよ。
例えばあなたが大勢の人前で上司に怒られたり、侮辱されたらどう思いますか。
ご飯がのどを通らないくらいのストレスを感じるようになりますよ。

勝手に専務の引き出しを開けたこと等はあなたが悪いですし、公然と事実を摘示したこともあなたの側の“犯罪”です。
ですからパワハラとは思いません。
あなたが専務に対して行った“犯罪”への、人としての当然の感情でしょう。
冒頭でも言いましたが、犯罪かといえばあなたの側が刑法２３０条に抵触しているかと思います。

Answer 3

上司が暇な時間にパソコンでゲームしている事なんてよくあります。まとめ役が上司で実際動くのは自分達、指示した後に自由な時間が出来るのは当たり前、たいした能力もないのに厳密に対処したことは社会人として大問題です。人間関係を上手く構築出来ないなら自分達で会社を興して下さい。仕事に支障をきたしてない範囲での個人の趣味、まして裏ＤＶＤについてみんなの前で公表するなんて一人の社会人として逆に非常識だと思いますね。何処の会社へ転職しても上手くいかないと思うので、やっぱり自分達で会社を経営するしかないと思います

Answer 4

大変ですね・・・。
私も以前、家内興業というか、家族経営の会社で働いていましたが、私が悪くなくても、私が悪いのでは、といった目で見られていたことは事実です。そういう雰囲気になってしまうんでしょうね、馬鹿な経営者となると。
なので、始末書も、うやむやにされている可能性があるような気がします。もちろん提出先はその専務か奥さんの社長ですよね？（コピーはないのでしょうか）
警察に行けば・・・という意見もあるでしょうが、労働問題110番みたいなホットラインに電話相談するのもひとつの案かと思います。もしくは弁護士さんか・・・
ちょっと誰かに愚痴聞いてもらって、飲んで帰ってすっきりする、というレベルの問題ではないですもんね・・・。早く解決される事を祈っています。