【チップ１００枚】退職時の有給取得のタイミング諸々についてアドバイスを下さい。

Question

【チップ１００枚】退職時の有給取得のタイミング諸々についてアドバイスを下さい。４月より専門学校に通う為、現就業先を退職したくありその意向を２月１日に告げる予定です。
就業規則では「１ヶ月前までにその旨を伝えること」となっているのですが、
これには現在残っている有給の消化を前提にした退職日に設定して良いものなのでしょうか。
その場合2月1日は慣例上、妥当とされる日程なのでしょうか。
もしその際には有給取得の旨を、退職届の提出前と提出後のどちらに伝えるべきものなのでしょうか。

私の希望退職日は3月15日（会社が15日締の為）で、現在有給残が5日、2月1日に新たに11日付与される予定で合計16日の為、それまでに引継ぎを終了させ2月末より希望退職日に掛けて全消化していきたく考えています。

当方も初めてのケースであり円満退職にも努めたくある為、何卒ご教授の程宜しくお願い致します。

Answer 1

有給については、どのような理由でも使っていい事になっていますし
有給を取ることに対して、会社が出来るのは、時季変更だけです。

後任が既に決まっていて、引き継ぎがうまくいくのであれば
有給を消化する事については何ら問題は無いでしょう。

問題はそうでない場合です。
上司にしっかり相談し、様子によっては、全ての有給が消化できない事も
念頭に入れておくべきだと思います。

会社の考え方にもよりますが、円満退社は早い段階で調整をしなければ
厳しいと思うので、しっかり調整をして、「立つ鳥跡を濁さず」で
新しい仕事を頑張って下さい。