早期希望退職が適用されるのか

Question

早期希望退職が適用されるのか上場会社に勤務する４０代の管理職です。
勤務する会社の経営が厳しい状態にあり、現在もリストラ継続中にあります。
そこで、倒産も含めた失業リスク回避のためエージェントに登録をし、
約３ヶ月前から水面下で就職活動を始めました。
先日、運良く上場企業の管理職で内定を頂き、３月末で退職する
決意をしました。
時を同じくして、現在勤務している会社も３月末に早期希望退職を
募る予定であるらしいのです。
早期退職になると退職金割増等の優遇措置があるため、渡りに船とこれに
応募しようと考えています。

そこで質問なのですが、

1.あらかじめ水面下で活動し、すでに転職先の決まったような者に対して、
一般的に会社は早期希望退職の適用を認めるものでしょうか。
2.もし早期希望退職が認められた場合でも、いわゆる「リストラされた」こと
になり、経歴上マイナスになるものなのでしょうか。

どうかご回答・ご教授お願いいたします。

Answer 1

ご内定おめでとうございます。
私は組織変更に伴い会社を辞めました。

1.貴殿の上司や役員がどのような判断をするかですね・・・内定の事は黙っている方が断然有利です。
2.私も同じように前職では早期退職制度を募っており私は対象外でありましたが上司の配慮により、早期退職対象にしてもらえました。経歴上については「現在の企業に先行き不透明感を感じ将来性に不安を感じ、私は早期退職制度の対象外でしたが上司の配慮で対象とさせてもらい適用しました」と答えれば何の問題も御座いません。
私も3社面接を受けていますが全てそのように答えておりますし、今後も同じように答えるつもりです。

Answer 2

１．タイミングが合えば、早期希望退職は適用されるでしょう。
企業からすれば、辞めてくれさえすれば良いので、次の就職先が
いつ決まろうが、それによって扱いを変えることはないと思います。

２．早期希望退職は自己都合による退職なので、「リストラ」による
解雇とは違います。あなたの経歴に傷がつくことはありません。