社長から強要され、詐欺まがいの不正受給の申告をさせられています。Ｎｏ，２

Question

社長から強要され、詐欺まがいの不正受給の申告をさせられています。Ｎｏ，２前回の続き

【二】
前回の不正受給で味をしめたのか、その３ヵ月後くらいに
奥さんが（従業員という名前だけで家でゴロゴロして会社には来ていない。）転んで手首をぶつけ病院に・・・。
まさか！？とは思ったけど「あんた、また、前みたいに休業あげておいてくれ！」と・・・。
そして、病名を上手く書いてくれる知り合いの病院に毎日かよわせることになりました。
余談ですが、なぜか奥さんの病院の送り迎えは私です。

そして、さすがに労災が立て続けにおきたので監督署も会社に来たり奥さんと面談したりしたのですが、社長が一方的に偽善者ぶって逆切れ！
「あんたら、従業員を守るために労災があるんだろうが！従業員が生活困るっていうのに、すんなり払えんもん
なら、労災の意味ないな！」等々・・・・。

私が毎月書類を持っていったときも、監督署の担当者たちが「う～ん。手首のケガで休むっておかしくないですか？」と私に
言ってきたので「私も言われたとおりに書類を作成して提出しているだけなので、なんとも言えません。
しかし、そちらがおかしいと思うなら徹底的に調査して下さい。」と、内心バレテしまえ！と思いいいました。

でも、結局、あちらも所詮は国のあまくだりなので、段々めんどくさくなったのか、思ったより調査も簡単に終え
結果、奥さんにも休業補償が支払われることになりました。

【三】
また賃金台帳と出勤簿をいいように作り変えるように指示があり、
息子、いとこ、私を出勤しているのに休業ということにし、緊急雇用安定助成金の申請をするように指示あり給付をうけました。

【四】
知り合いの65歳の身体障害者の方に社会保険を払ってやるから、家の従業員ということにしてくれ。と話し、
職業安定所に求人を出し、その方を雇用するかたちにし、
身体障害者を雇用したときの助成金の手続をするように指示があり、最終的に私も切れ、
「その方も障害者年金か何かもらってるはずだし、給料あげていることにすれば、その人にも迷惑かかりますよね！
私、やりませんから！！」
と言ってしまいました・・・。

それから社長から、八つ当たりみたいなことをされるようになり、もう我慢できなくて昨日から休んでいます。
気持ちはもう辞めようと思っています。

そこで質問です。

息子の子と家の子が同じ学校なのでどうしようか悩んでしますが、今回の件、監督署にいうべきですか？
立つ鳥後をにごさずが良いですか？

補足

Ｎｏ．１、短くします。
会社は家族経営の零細企業で、私はパート事務です。
【一】
従業員が仕事中、腰を打撲
その従業員は３日後に出勤して現場に出るほど元気だったが、
社長が休業補償にして申請するように私に指示。
反論すると、逆切れされ仕方なく申請
結果、支給が認められ、その従業員に早めに仕事をあがらせ病院に通院するよう社長が指示
４ヶ月間不正受給を受け、その従業員の給料としてあてていた。

Answer 1

役所はきちんと把握しています。
ただ、本気で取り組んだらあまりに多すぎて、
対処が追いつかないだけで・・・。
公務員の友人は
「まったくフザケンナ！」
と酒の席で怒っていましたよ。

Answer 2

休業補償と助成金の不正受給
場合によっては名前が公表される程の詐欺行為です。

的確に申告した方が良いですよ。
後からでは「あいつが勝手にやっていた」と言われます。

「チクリ」「密告」だのガキみたいな事を大人が言うから
どの会社も事業所も不正行為が減らないのです。
不正を申し出る事は正義です。

◎正しい判断をしましょう。

Answer 3

それはあなたの守るべきものと正義感との天秤掛けになると
思います。そんな会社は即刻辞めて正解ですが、監督署にいうのならそれなりの覚悟が
、相手が逆恨みして何かしでかす人格かの見極めと、監督署に言ったところで
企業はそんなにお咎めを受けないので企業はやりたい放題だという現状です。
それでも許せない正義感がおありなら密告するのも良いでしょう。

Answer 4

立つ鳥後をにごさないというのは、不正義を黙認することなのでしょうか？