派遣で２名体制の仕事をしています。 １人は週５フル出勤 あとの一枠は １人は週２ 私は週３(共に曜日固定…

Question

派遣で２名体制の仕事をしています。

１人は週５フル出勤

あとの一枠は
１人は週２
私は週３(共に曜日固定)のローテーションです。

３人とも同じ派遣会社の社員です。

契約日以外の勤務についてなのですが､フル勤務＆週２勤務の人が有休を取ると､自分の契約出勤日以外でも代わりに出勤しなければいけません。

理由があっての週３勤務な訳ですから､契約日数以外の出勤はしたくありません。

フル勤務の人が１週間休みを取るとしたら､私も週２契約の彼女もフルで働かなければいけないのです。

週２の人との場合は曜日交替ができるので構いませんが､フル勤務の人が休む時は交替ではなくて勤務日数が増えることになります。

フル勤務の人は何も思っていないと思いますが､週２の人も不満に思っています。

派遣会社に何度も言っているのですが何の案も出してくれず､一向に動いてくれません。

この場合の出勤は拒否し続けてもいいのでしょうか？
派遣会社のいつもの担当ではなくて､別の人に話を通したほうがいいのでしょうか？

よろしくお願いします

Answer 1

杓子定規に申しますと、あなたには出勤を断る（了承しない）権利があります。

当然契約外の労働なのでそれを理由にする事ができますね。

ただし、「この人融通きかないな」と不当な評価を得る可能性がありますが。（本当に不当です。）

派遣先はなんと言っているのでしょうか？

「フルの方が休んだ場合は、週２、週３の方で補ってほしい」と派遣会社に依頼しているのでしょうか？

もしそうだとしたら派遣会社は週２の方およびあなたにその条件提示を行わなければならないという事になります。（契約外の労働賃金の提示を含め）

派遣会社が動かないまたは教えてくれないのであれば、派遣先の要望（これが一番重要）を派遣会社経由で聞くのがスタートかと思います。

もし、企業がそれを望んでいるのであれば、当然派遣会社も週２の方およびあなたにそれを望むでしょう。

それに対応するかしないかはあなた次第と言えます。

もし、企業がそれを望んでいない（フルの方の穴はスポットで新人が就業しても問題ない）という事であればそれを派遣会社に実行してもらいましょう。

本来は、派遣先もフルの人が有給休暇を取ることは想定すべきで、それでも業務が支障なく運用できる体制を敷くべきだと思いますので派遣先とのそういった折衝も派遣会社の使命（義務ではないですが）だと思いますよ。