パナソニック社員とソニー社員と結婚。

Question

パナソニック社員とソニー社員と結婚。競合他社同士の結婚についての質問です。

私と彼は、大学時代の同期で、工学部（修士）を卒業し、
それぞれパナソニック、ソニーの開発職で採用され、５年がたちました。
（専攻が同じため、作っている製品も同じ分野のものです）

お互い仕事にもやりがいを感じ、このまま仕事を続けていきたいのですが、
そろそろ一緒になりたい、ということで結婚の話が出ました。
（現在付き合って７年目、勤務地はお互い関東です）

他の質問者様の、『競合他社同士の結婚』についての質問はあったのですが、

電機メーカー、中でも犬猿の仲と噂されるこの２社同士について
何かご存知の方はいらっしゃいますでしょうか？
やはり、どちらかが部署移動あるいは転職せざるを得ないでしょうか？

身近な人に、電機メーカー、特にこの２社同士の結婚をした人がいる！という方がいらっしゃいましたら、
ぜひお話を伺いたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

入社のときに、誓約書のようなものを書かされませんでしたか？
私は大手製薬企業の研究職でしたが、入社のときに書かされましたよ。
私の後輩で別の製薬企業の研究職の男がいて、大学の同級生と婚約しましたが、彼女も彼とは別の製薬企業の研究職でした。
彼女のほうが仕事を辞めることで婚約できたのですが、式場も決まって結婚案内まで来てから、やはり彼女が仕事を続けたいということになって、結婚はご破算になりました。
ですから、入社のときに、家族とかに競合・関連会社の人間がいるか聞かれていなければ、おそらく問題にはならないでしょう。

Answer 2

同じ会社の同じ部署ならどっちか転勤異動はあるかもしれないけど・・・（周りが呼び方で混乱するから）
そもそも違う会社なら問題ないのではない？
身内だけで済ませて相手の会社名言わなければ済む話では？
言いがかりつけてくる恐れがあるなら事前に法的相談機関を探しておきましょう。

このご時世我と我が身を守るものは自分しかいません
http://chiebukuro.rikunabi.yahoo.co.jp/detail.html?q=1034404235&cate1=1&cate2=0

Answer 3

部署移動とか転勤とか、なに馬鹿な事を言ってるんですか。

結婚とは人としての権利、つまり『人権』なのです。
会社ごときが、個人の権利を奪ったり抑制するなんてことはあってはなりません。

そして、お互い競合企業の開発職であるということなので、当然、業務における重要事項を第三者に漏らさない秘守義務があります。
こちらは会社が定めた『義務』です。

法で守られた『権利』を、会社視点による『義務』の為に職場環境まで変える、もしくは変えられる必要は全くありません。

とは言え、社会人、プロの職業人として会社の内情や業務に関することはたとえ夫婦であっても漏らしてはいけません。
この秘守の『義務』は、あなた方二人のプロフェッショナル意識が守るものです。

あなた達二人が『プロフェッショナル』であるなら、部署移動や転職などしなくても、全く問題ないはずです。