雇用保険の加入条件は半年以上の見込みに変更されているらしいですが、その件で質問です。 今派遣で仕事をしているんですが、…

Question

雇用保険の加入条件は半年以上の見込みに変更されているらしいですが、その件で質問です。
今派遣で仕事をしているんですが、今月で半年になり、さらにそのタイミングで期間満了になります。会社都合にしてくれて、期間満了なんですが、失業保険はもらるんでしょうか？
うわさで半年見込みでかけても結局は1年働いていないともらえないという噂が・・・。

Answer 1

今春から改正された項目として、「加入条件として半年以上の見込み」は確かにその通りなんですが、実際に受給されるかどうかは、「初めから半年限り」の契約条件でしかなかった場合はダメなんです。
http://www.hellowork-y.go.jp/hoken/koyou.html

詳しくは上記サイトの「２」で説明のあるように、更新される見込み・可能性のあった契約が半年で打ち切られた場合、本人が更新を望んでいた場合には「雇い止め」が成立して受給要件に叶うんですね。

ご質問の内容からは「半年ぽっきり」の事前条件だったかどうかは分かりませんが、期間満了してもなお契約続行の道がありそうだった場合なら適用になり、そのあたりが最重要です・・・