派遣社員の給料について教えてください。自分はこの分野は当事者なので詳しいつもりでしたが、給料までわかりません。 派遣会…

Question

派遣社員の給料について教えてください。自分はこの分野は当事者なので詳しいつもりでしたが、給料までわかりません。
派遣会社の取り分までいうと、社員と同等か多いのでは？と思ってしまいますが？

補足

＞どの分野で職種は？担当職は？
まあたとえば自動車工場で、ということで。

＞スペシャリストの派遣であれば、年収１５００万の人もいます。
1500万の件を詳しく教えてください。

Answer 1

＞自分はこの分野は当事者なので詳しいつもりでしたが・・・

どの分野で職種は？担当職は？

分野も職種もわからなくては、最低時給８００円程度としか言いようがありません。
スペシャリストの派遣であれば、年収１５００万の人もいます。

【補足】
自動車工場で組立・組立補助で時給１０００円～１５００円、残業３０Ｈ深夜手当等が付いて、平均では月２７万程度でしょう。（手取りは寮費や税金・各種保険等が引かれて、２０万前後でしょう）

スペシャリストに関しては、スペシャリスト派遣の草分け、愛知に本社のある「メイテック」が有名です。
新製品開発等のトップとして派遣されれば、年収１５００万も可能なのです。
例えば、今なら自動車用の高効率で軽量コンパクトな電池の開発などの責任者。
頭脳はもちろんですが、人をコントール出来る能力も必要です。

日本以外でも韓国や中国で日本人エンジニアのスペシャリストは高給で処遇されます、但し日本以上に使い捨ての激しいので、相当な待遇でないと、割があいません。

ちなみに数年前ですが私が技術コンサルをしていた台湾の企業は、半期（６ヶ月）で９００万の契約でした、滞在ホテル費用、月１回の日本への往復旅費は別途すべて契約先企業持ちです。

Answer 2

派遣に払う費用としては、賃金相当分の他に、会社が従業員を雇った場合の経費相当分＝保険料会社負担分・賞与見込みの積立・退職金分の積立に見合う分。それに、採用に係わる費用や、教育に掛かる費用、さらに、一人前になるまでは賃金はむしろ会社の持ち出し状態なので、そういうマイナス部分。

それらの目に見え難い支出を削減できるから、派遣を雇うと、従業員より割高なのは当然でしょう。

それだけに、教育もされていない、何もできない派遣がくる、即戦力でない者が来るということは、本来は派遣先は怒って良いのですけれどね。