有休休暇について、教えて下さい。 私が把握している限り有給休暇の取得理由として「冠婚葬祭と有休の消化の為」が主な理…

Question

有休休暇について、教えて下さい。
私が把握している限り有給休暇の取得理由として「冠婚葬祭と有休の消化の為」が主な理由になると思うのですが仮に上司に「有休を取得しても良いですか？と聞いて「駄目！」と断られた場合みなさんならどうしますか？教えて頂けますか？

補足

業務上期待されているから少しでも役に立ちたいとは思っているのですが、まれに上司から嫌味を言われたりすると期待に応えたい気持も薄れてしまいます…

Answer 1

有給の使用目的は、別に自己都合でも構いません。
（親類の冠婚葬祭に関しては、
普通の有給とは別に認められている場合もあります）

しかし、就業規則で業務の都合などにより、
有給取得日の変更は認められている場合があります。
（これは法律上問題有りません）

ですが、何も理由なしに有給を取得することに
反対（拒否）するのは労働基準法違反とみなされます。

だから、何故だめなのか聞いてみて
どのように対応するか健闘してください。

深い理由がないようでしたら
労働基準監督署に相談してみてください。
（またはそのようなことを上司にちらつかせてみてください）

Answer 2

社風というか職場の雰囲気みたいなのもあるんでしょうね。
私の職場は有給取得についてとやかく言われることはないですね。
好きなときに取れます。
ただし、不在時のバックアップ（フォロー）体制は取らなければならないので周囲の協力は不可欠です。

Answer 3

まず
有給はあなたの権利です
会社側は有給を請求されたら基本的には断ってはいけません

極端に言うと
「この日はカラオケに行きたいので有給ください」とも言えます

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ただ、やはり会社は人対人ですからね
雰囲気が悪くなるのは避けたいです

なんで駄目なのか理由を聞いてみましょう

・あなたじゃなきゃ出来ない仕事があり交代がいない
・時期的に休憩も惜しいほど忙しい
・他の人の休み申請がとても多くあなたまで休んでしまうと会社が回らない

こんな感じの理由だとあれですな・・・・

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どうしても有給を取りたい
少しぐらいなら雰囲気が悪くなってもいい
こんな感じであれば法律をちらつかせてみるといいと思います