現在有休で対応していますが、診断書がでたので休職中です。その後傷病手当金を支給しよう思うと、いつ、書類を提出すればよいか…

Question

現在有休で対応していますが、診断書がでたので休職中です。その後傷病手当金を支給しよう思うと、いつ、書類を提出すればよいか教えてください。会社の人間関係が原因で、鬱状態になり、休職しています。

会社には、何度となく訴えました。そのつど、移動を考えていると言われましたが。履行されません。

今後症状が良くなっても、今は復職を考えられなく、退職を考えていますが。

・退職後も傷病手当金を受給する場合、いつ傷病手当金の書類を提出すればいいのでしょうか
給与収入がもらえなくなった月からでしょうか

・有給消化で退職をしてしまうと、傷病手当金の受給資格もなくなると考えてよいのでしょか
（被保険者期間は1年以上あります。）

・会社の人間関係のせいで体調をこわし退職する場合、離職票を会社都合にすることは可能でしょうか

以上どうぞご教示のほど宜しくお願い申し上げます。

Answer 1

傷病手当は保険組合から支給され、組合によって若干違いがあるので保険証にある組合の番号に電話して確認するといいです。

一般には診断書に記載されてる休職期間の初日からの支給になります。さかのぼって請求できるので診断書をいつ提出しても良いと思います。

しかし退職後概ね１週間以内に更新手続きをしないと、退職と同時に支給が停止するのでお気をつけください。

クビを宣告されなければ本人都合です。