パソナについて質問させてください。 パソナの派遣でのお仕事が決まりました。産休・育休をとりたかったので、ネットで検索し…

Question

パソナについて質問させてください。
パソナの派遣でのお仕事が決まりました。産休・育休をとりたかったので、ネットで検索し、リクルートスタッフィングとアデコはとれると知り、まずはアデコのみ登録をして仕事を探していました。しかし、なかなか決まらず、パソナに登録したところ、私はアデコよりも対応がしっかりしていると思い、パソナで仕事を探し始めて、２週間ちょっとで決まりました。
お仕事が決まったことは嬉しいのですが、パソナは産休・育休がとれないとネットで見ました。
これは本当でしょうか？
パソナの派遣さんで、産休・育休とった方がいれば教えてください。１年半～２年働いたあと、せめて産休はとりたいと思っています。

Answer 1

派遣先次第ですね。。。

産休を取る前に、契約満了で終了させられる事が多い（というか、ほとんど）です。

派遣先が「産休とって戻っておいで」と言ってくれれば、派遣元も契約を更新して、産休を取らせてあげられます。

派遣は、派遣先があって初めて雇用が成り立つので、派遣先が無い場合は、雇用も終了となり、そうなると、もちろん産休などというものの適用も有りません。

リクルートもアデコもパソナも、もちろん他の派遣会社も、産休制度はありますが、実際にその制度を利用できるのは、派遣先次第であって、派遣会社の力量ではどうにもならない。。。という事です。

派遣先から「戻ってきてほしい」と言われるように頑張ることが必要ですね！

なお、出産予定が1から2年後にある人は、長期就業の案件で採用が難しくなります。
面談などの際は、そのことについては話さない方がよいでしょう。
（派遣に限らず、、、ですね。）

ちなみに、1年以上保険加入していて、退職後6か月以内に出産すると補助金がもらえますので、
辞めなきゃいけない状況になっても、なるべく粘って出産予定の4か月前ぐらいまでは就業し続けるといいですよ＾＾

Answer 2

細切れの契約期間で長期で繰り返し更新していれば、どこの派遣会社であろうとも、産休や育休は取れないとおかしいんですよ。派遣会社が堂々と「うちは取れません」ってあったらそこは法律違反ですからね。
ですが、法律上では権利があるにもかかわらず、実際はとりづらい・終了させられてしまうだけです。そこのところは諦めずに主張するか(争うか)どうかはご本人次第なのです。
また、派遣先が「復帰したらまた戻ってきてくださいね」、な～んて言ってくれれば、派遣会社に対しても主張しやすいとは思いますが。
一応、Pのガイドブックには規程の記載がされてはおります。(経験談でなくてすみません。。）

Answer 3

貴方は有期契約の期間雇用であるという事が頭に無いですね。他の派遣会社で産休・育休が取れたのは産休直前迄派遣先があったからです。そうなれば、派遣先は無くとも産休は取らせてくれる会社もあります。そういうパターンで無い限りは産休は取れません。貴方は何時終了するかわからない派遣になったのです。貴方の都合の良いように派遣先の契約が続くとは限りません。貴方が妊娠の途中で派遣契約終了しても妊婦さんで派遣可能な仕事はありません。よって、殆ど産休は取れないと言う認識をしないと終了と言われた時に派遣先で揉めます。