パートで入社して4日ですが、面接時の内容と仕事、出勤日などが違うためやめたいのですが、電話で伝えても大丈夫でしょうか。

Question

パートで入社して4日ですが、面接時の内容と仕事、出勤日などが違うためやめたいのですが、電話で伝えても大丈夫でしょうか。事務のパートで採用されて4日が経ちました。ハローワークで見た求人欄には一般事務と書いてあったのですが、実際は役員の補助的業務をすることになりました。それと、勤務日が週4日以上と書いてあったため、週5日は入れるんだと思い特に日数については質問をしませんでした。
しかし、先日担当の役員が1日外出するため、休んでいいよと言われ突然休みになりました。どうやら今後もあるようで、週4日が勤務可能のようです。時給が低いため日数が減ってしまうと稼げません。
職場環境も、不安で事務所にひとりになる時間があり電話がかかってくるのが怖くてたまりません。それと、事務所でタバコを吸う人がいて、煙でのどをやられます。
本来なら出社して退職したいというべきだと思うのですが、理由が理由なので、できれば電話で退職したいと告げたいのですが、そういったことは可能なのでしょうか。
入社時に、身元保証のため連帯保証人として親族に記入してもらった用紙などがあります。その方達に何か不利益が生じるとまずいなとも思うのです。
勝手な言い分ですが、アドバイスいただけると大変ありがたいです。

Answer 1

本当に条件が違うのであれば辞め易くなりますが、どの部分が違うのですか？

>一般事務と書いてあったのですが、実際は役員の補助的業務
補助的業務というのが一般事務とどのくらい離れている業務内容なのでしょうか。
「この仕事内容が当社における一般事務の仕事です」といわれた場合に反論できるほどの仕事でなければ、違うとは言えないでしょう。

>勤務日が週4日以上
4以上は4も含みます。
4日以上と書かれていて、4日働くのはおかしくないでしょう。
求人欄の条件どおりですので、違うとは言えないでしょう。

>事務所にひとりになる時間があり電話がかかってくるのが怖くてたまりません
一般事務の仕事には、電話をとることも含まれるでしょう。

>事務所でタバコを吸う人がいて、煙でのどをやられます。
これは問題ですね。

書かれている範囲では、事務所が分煙になっていないことしか貴方の武器になる点が見つかりません。
これで戦うのであれば、
「事務所が分煙化されておらず、のどが痛くてこれから病院にいくためにお休みさせていただきます。」
で1回休んで、
病院にいって状況を説明すれば、①タバコが原因でのどが痛い、②タバコをなくせばよくなる、と言ったコメントを貰えるでしょう。
その上で、
「今のままの環境では改善しないだろうと医者に言われました。それと健康増進法という法律で、事務所は分煙化しなければいけないと伺ったのですが、どうなっているのでしょうか。」
と言いましょう。

会社からは、すぐに分煙化するというのは無理だといわれるでしょう。
そこで、
「それでは働くことができないのですがどうしましょう。」
と逆に会社にボールを投げれば、退職する方向に進むと思います。

会社の健康増進法第25条の受動喫煙の防止の義務違反で働けないという方向に持っていっていますので、
連帯保証人に迷惑がかかるような方向には進まないと思います。

ただ、1日くらいは手続きに会社に来るようにいわれるかもしれません。
そのときは出来るだけ見た目が派手なマスクをつけていきましょう。

Answer 2

求人紹介を頂いたハローワークに一度、ご相談されてみてはいかがでしょうか？

事務所の環境も、タバコを吸わない方にはとてもお辛いと思います。
上司やどなたかお話しやすい方に、タバコを吸わないので煙が辛い旨を伝え、
換気した所で吸ってもらえるように改善してもらうことは出来ないでしょうか？

出勤日数についても上司に質問されてみてはいかがでしょう？

出来れば、一度出勤して、タバコも出勤日数の件も相談して、
ダメなようでしたら、退職の話をしてみても良いかと思います。

会社側も人材を手放すのも惜しいでしょうし、
改善余地を少しでも感じれる雰囲気の会社でしたら退職する前に
１％の可能性に懸けてみたりするのも良いと思います。

退職を電話で伝えても、保証人の方たちに不利益は発生しないと感じます。

頑張ってください☆