今年の9月から再就職をし(職業は看護師です)、透析室で働いています。 10月の半ばに妊娠が発覚し1週間後くらいに切迫流…

Question

今年の9月から再就職をし(職業は看護師です)、透析室で働いています。
10月の半ばに妊娠が発覚し1週間後くらいに切迫流産で入院し、入院中から悪阻が開始し現在は妊娠悪阻で自宅療養中(診断書あり)です。尿検査でｹﾄﾝ体は恐らく出ていないものの、起きて家事をするのも動悸･吐気･嘔吐･めまいでままならない状態ですが医師より、様子を見ながら仕事に行っていいよと言われ診断書は書いて頂けませんでした。
勤務先の就業規則では私は育児休暇の取得はできないらしく(在籍が1年未満のため)、産まれたばかりの子を保育園に預けて働くか仕事を辞めるかの選択肢しかないように総務課の方に言われました。

産前休暇に入るまであて5ヵ月程しかないし、職業柄感染症などのﾘｽｸも高いし初めての出産なので主人･両親ともに早めの退職でもよいのではないかと言ってくれています。
私自身もB･C型肝炎の多い患者さんの血液に関わる透析室で働くのはもしもの時を考えるととても怖いです。(甘えた発言かもしれませんが…)

昨日、部署のﾄｯﾌﾟに電話で退職の意を伝えたのですが、退職希望理由を伝えると育児休暇がとれないか相談する、部署配置を変更したら続けられるか…なるべくなら辞めないでほしいと言われました。

私としては、診断書もないのに休むのは精神的にも負担になるし、切迫を繰り返すのも怖く、また感染症をもらうのが何より怖いので辞めたいのですが…。

勤務先がそれなりの条件を提示してきた時、どのように対処したらよいでしょうか？また就業規則は上層部へ相談したら特例なんてありえるものなのでしょうか？
このような状況のため退職願いを出すﾀｲﾐﾝｸﾞもよく分かりません。

Answer 1

退職の方向でよいと思います
初めての妊娠は誰も不安ですから、少しでも身体や心の負担の少ない選択をされるのは当然の事だと思います
職場には、今の気持ちを正直に話し、今回は退職をさせて頂くが、育児が一段落したら、また、再就職を検討させて下さい、と、話してみてはどうですか？
その時は、特別待遇を検討して頂いた事への御礼や働きやすい職場でしたと、感謝の気持ちを伝えればよいかと思います