給与を予告なく１０万円少なく支給されました。これは、おかしくないですか？

Question

給与を予告なく１０万円少なく支給されました。これは、おかしくないですか？以前、給与改定の話がありました。

しかし、その後具体的なはなしはなく、１０月給与からいつもの給与より１０万円少ない給与でした。

妻は、「予告なく給与カットするのはおかしい。」と思ってます。

この問題はどうなのでしょうか？

今後、どのような対応をすればよいのでしょうか？

Answer 1

会社に突然の減給は 何故かを 確認する

理由に納得したなら
甘んじて受ける。
理由に納得しても やっぱり納得出来ない場合は 労働基準監督署へ訴える。

今 出来る事は ここまで

後日 労働基準監督署が会社へ確認して 違法性がなければ そこまで！
違法性が確認されれば 改善命令又は注意が喚起される
それと並行して 地裁に訴訟を起こす。
こんな流れでしょうか？
でも 労働基準監督署なり地裁に提訴なり アクション起こせば 会社から 何かしらの 嫌がらせ？を受けるかもしれませんね！

いずれにしても １０万円を取り戻す為に それなりの労力が必要だと思います。
まずは会社に減給の原因を確認してみて下さい。